Строительство любого объекта сопряжено с рисками, поэтому без производителя работ — специалиста, осуществляющего руководство и контроль над деятельностью строителей —  не обойтись.

В этой статье мы расскажем, как выглядит должностная инструкция прораба в строительной организации, а также покажем, каких видов бывает данный документ.

Должностная инструкция прораба в строительной организации

Как составить: общие положения

Прораб (он же — начальник строительного участка и производитель работ) полностью контролирует процесс выполнения строительных работ и является средним руководящим звеном.

Подчиняется прораб непосредственно директору или замещающему его лицу, при этом его образование должно соответствовать сложности вверенных функций.

Как правило, на эту должность берут людей с высшим техническим образованием. Для лиц со средне-специальным образованием обычно выставляется требование о пятилетнем стаже работе.

Все вышеперечисленные сведения работодатель должен прописать в общих положениях должностной инструкции, а именно:

  • образование;
  • опыт;
  • навыки;
  • категорию;
  • подчиненность.

Для обеспечения качественной и эффективной работы от прораба требуется:

  • знание нормативных актов и основных специализированных правил (СНИПов);
  • умение оформлять документацию с учетом новшеств в нормативных актах;
  • знание основных технологических приемов выполнения СМР (строительно-монтажных работ);
  • знание правил техники безопасности, санитарии и противопожарной техники.

Прораб – это сотрудник, от которого регулярно требуется быстрое принятие решений, поэтому не будет лишним прописать в должностной инструкции необходимые личностные качества сотрудника.

Текст должностной инструкции прораба должен полностью соответствовать законодательству РФ, а все ее пункты — быть четко и подробно расписанными.

Также в первой главе инструкции можно обозначить и те нормативные акты, которые должен знать прораб, в том числе:

  • инструкции и графики о порядке ведения строительства;
  • документы, регламентирующие ход строительства и сроки сдачи объекта;
  • проектную документацию и ее смету;
  • нормативы производственного процесса;
  • документы по оплате труда;
  • платежные документы подрядчику;
  • логистическую документацию;
  • нормативы пожарной, технической, производственной безопасности, санитарные правила.

Должностные обязанности: на что имеет право прораб в строительстве и его ответственность

Раздел инструкции, касающихся обязанностей прораба в строительной организации должен быть наиболее полным и конкретным. В этой главе руководство может прописать:

  • осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка;
  • обеспечение выполнения производственных заданий;
  • организация производства строительно-монтажных работ;
  • обеспечение соблюдения технологической последовательности производства;
  • осуществление мероприятий по повышению уровня механизации работ, совершенствованию организации труда, внедрению новой техники и прочему;
  • проведение работы по распространению передовых приемов и методов труда;
  • обеспечение получения техдокументации на строительство объетов;
  • составление заявок на материалы, оборудование и инвентарь;
  • ведение учета выполненных работ, оформление технической документации;
  • участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов.

Условно весь функционал прораба можно разделить на четыре группы: контроль, планирование, отчетность и взаимодействие.

Так как в подчинении у прораба целая бригада строителей, то в его функции входит контроль за их работой,соблюдением правил личной безопасности и сроков выполнения графика работы. Для этого прораб обязан своевременно проводить инструктажи для строителей и пояснять основные моменты технологии работ и техники безопасности.

Прораб в строительной организации несет большую ответственность за качество строительства, жизнь и здоровье работников и своевременную сдачу объекта.

Как правило, данный сотрудник отвечает за:

  • ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
  • причинение материального вреда организации, работникам или клиентам;
  • любые правонарушения, совершенные во время рабочего процесса.

В соответствии с Трудовым кодексом каждый работник обладает и правами, поэтому прораб имеет возможность:

  • взаимодействовать с любыми должностными лицами предприятия;
  • обращаться к руководству с предложениями по улучшению собственной работы и требованиями о предоставлении нормальных условий труда;
  • участвовать в совещаниях, конференциях предприятия;
  • останавливать процесс строительства – для устранения текущих проблем или выявленных нарушений;
  • давать поручения строителям вверенного участка;
  • запрашивать документацию, имеющую отношение к выполнению рабочих обязанностей;
  • повышать собственную квалификацию.

Образцы должностной инструкции

Типовая инструкция

Скачать образец типовой должностной инструкции прораба вы можете здесь: https://yadi.sk/i/-3Cz25Z83TgjZm

dolzhnostnaya-instrukciya-proraba-v-stroitelnoj-organizacii001

Старшего прораба

Трудовые функции старшего прораба выглядят следующим образом: https://yadi.sk/i/iPfWQ3NF3Tgjm5

dolzhnostnaya-instrukciya-proraba-v-stroitelnoj-organizacii002

Образец инструкции по охране труда

Чтобы найти пример инструкции по ОТ (охране труда) прораба, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/Rjl_NEgf3Tgk9H

dolzhnostnaya-instrukciya-proraba-v-stroitelnoj-organizacii003

Таким образом, работа прораба подразумевает высокую степень ответственности, поэтому подходить к составлению должностной инструкции данного работника необходимо предельно внимательно, уделяя особое внимание его трудовому функционалу и зоне ответственности.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82