Содержание должностной инструкции монтажника в строительстве напрямую зависит от специфики его деятельности (монтаж слаботочных систем, трубопроводов, металлоконструкций, натяжных потолков и прочее), однако структура документа зачастую является стандартной и содержит в себе всего четыре раздела: «Общие положения», «Должностные обязанности», «Права» и «Ответственность».
О том, как правильно составить этот документ, мы сегодня и поговорим.
Как составить: общие положения
Первая глава должностной инструкции закрепляет положение сотрудника в структуре организации и квалификационные требования, к нему предъявляемые.
Монтажник относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно начальнику отдела. Назначается работник на должность и снимается с нее соответствующим приказом руководителя организации.
Рабочий данной категории должен знать и руководствоваться в своей профессиональной деятельности правилами безопасности работ. При этом монтажнику также необходимо знать способы монтажных действий, уметь настраивать оборудование, использовать средства защиты и ручной инструмент.
В повседневной работе монтажник должен основываться на действующем законодательстве РФ, внутренней документации предприятия и собственной должностной инструкции.
На период отсутствия монтажника на рабочем месте по причине очередного отпуска, временной нетрудоспособности или другой причине, его трудовые функции, права и ответственность переходят другому сотруднику того же подразделения, назначенному отдельным приказом руководителя.
Должностные обязанности: на что имеет право монтажник и его ответственность
К стандартным профессиональным обязанностям монтажника можно отнести:
- установку оборудования и выполнение пусковых работ;
- обеспечение ремонта оборудования, необходимого для выполнения должностных обязанностей;
- осуществление запуска и остановки работы оборудования, проверку работоспособности техники;
- проведение любых видов монтажных действий, порученных руководством, в рамках собственной компетенции;
- соблюдение требований безопасности, прохождение всех установленных видов инструктажа;
- бережное отношение к имуществу предприятия, принятие мер к недопущению его уничтожения или поломки;
- осуществление укладочных и сборочных работ, а также демонтажа сооружений и конструкций.
В следующем разделе следует прописать права сотрудника, в том числе на:
- безопасное выполнение работ;
- получение достоверной информации о рисках, связанных с выполнением должностных обязанностей;
- требование от руководства обеспечения ручными инструментом и техническими средствами, необходимыми для выполнения поставленных перед ним задач;
- получение сведений о решениях руководства, касающихся его профессиональной деятельности;
- выдвижение на рассмотрение руководством мер по совершенствованию собственной работы и деятельности организации в целом.
В другой главе должностной инструкции необходимо обозначить зону ответственности монтажника. Прежде всего, работник данной категории несет ответственность за выполняемую им работу — за повреждение оборудования или имущества организации монтажник отвечает в рамках соответствующего дополнительного соглашения.
В случае ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Образцы должностной инструкции
Металлоконструкций
Трудовые функции монтажника металлоконструкций вы можете найти здесь: https://yadi.sk/d/SV388BIW3Y54Rz
Слесаря-монтажника
Чтобы найти документ для данного сотрудника, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/PeyfVTxc3Y54pX
Технологических трубопроводов
По следующей ссылке вы найдете образец инструкции для монтажника технологических трубопроводов: https://yadi.sk/i/6_P2fO2M3Y553j
Наружных трубопроводов
При работе с наружными трубопроводами монтажник должен руководствоваться инструкцией такого типа: https://yadi.sk/d/rkrVFDJD3Y55BX
Таким образом, должностная инструкция монтажника должна быть составлена с учетом действующего законодательства страны и специфики деятельности предприятия. В противном случае добиться от сотрудника качественного исполнения возложенных на него задач будет практически невозможно.
