В самом начале появления профессии техниками называли специалистов, чья профессиональная деятельность была связана с каким-либо механизмом или оборудованием. И если по началу для получения такой работы было достаточно иметь средне-специальное профильное образование, то сейчас без вузовского диплома практически не обойтись.
Востребованы техники во многих сферах деятельности, поэтому трудовые функции у таких специалистов могут быть совершенно различными. В этой статье мы расскажем, как выглядит типовая должностная инструкция техника, а также представим несколько готовых документов, составленных с учетом специфики работы в определенных сферах.
Как составить: общие положения
В первой главе любой должностной инструкции прописывается:
- категория работника;
- квалификационные требования;
- порядок принятия на должность и освобождения от нее;
- порядок замещения сотрудника на время его отсутствия;
- непосредственный руководитель.
Требования к образованию и стажу зависят от того, на какую категорию претендует соискатель.
Для техника I категории необходимо среднее специальное образование по техническому профилю и стаж работы на должности техника II категории от 2 лет.
Для техника II категории также необходимо техническое образование и стаж работы на должности техника или других аналогичных должностях сроком от 2 лет.
Претендентам на должность техника без категории достаточно иметь среднее профильное образование – требования к стажу работы в данном случае не предъявляются.
Принимается техник на должность и снимается с нее соответствующим приказом директора организации по представлению непосредственного руководителя (как правило, начальника технического отдела).
Для успешной работы технику необходимо знание:
- нормативно-правовой документации и справочных материалов по тематике его работы;
- основных методов выполнения работ;
- терминологии, применяемой в справочной и специальной литературе, а также рабочих инструкциях и программах;
- действующих стандартов и техусловий на разрабатываемую техническую документацию, правил ее оформления и порядка составления;
- последовательности и техники проведения измерений, экспериментов и наблюдений;
- контрольно-измерительной аппаратуры и правил ее эксплуатации;
- основ технологии производства;
- технических характеристик, конструктивных особенностей, принципов работы, назначения и правил эксплуатации используемого оборудования;
- методов осмотра оборудования и обнаружения дефектов;
- применяемых форм отчетности и учета, а также порядка их составления и ведения;
- методов расчета экономической эффективности внедрения прогрессивной технологии, новой техники, изобретений и рационализаторских предложений.
Данный список может изменяться в зависимости от специфики работы техника.
Руководствоваться в своей деятельности техник должен:
- действующим законодательством;
- Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
- нормами и правилами охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
- приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
- собственной должностной инструкцией.
Должностные обязанности: на что имеет право техник и его ответственность
Функциональные обязанности техника зависят не только от его категории, но и от специфики деятельности предприятия, на котором он трудится.
Как правило, речь идет о(б):
- выполнении работ по проведению техрасчетов, разработке простых схем и несложных проектов под руководством более квалифицированных специалистов;
- осуществлении наладки, настройки, регулировки и опытной проверке оборудования и систем, слежении за их исправным состоянием;
- участии в проведении испытаний и экспериментов, подключении приборов, регистрировании необходимых характеристик и параметров, проведении обработки полученных результатов;
- участии в разработке инструкций, программ и других технических документов, изготовлении макетов, экспериментальных работах и испытаниях;
- выполнении работ по сбору, накоплению и обработке исходных материалов, научно-технической информации и данных статистической отчетности;
- составлении описания проводимых работ, необходимых спецификаций, таблиц, графиков, диаграмм и другой технической документации;
- изучении с целью использования в работе специальной и справочной литературы;
- участии в обосновании экономической эффективности внедрения прогрессивной технологии, новой техники, рационализаторских изобретений и предложений;
- выполнении работ по оформлении отчетной и плановой документации, внесении необходимых исправлений и изменений в техническую документацию в соответствии с принятыми во время обсуждения выполняемой работы решениями;
- приеме и регистрации поступающей документации и корреспонденции по выполняемой работе, обеспечении ее сохранности, ведении учета прохождения документов и осуществлении контроля за сроками их выполнения, а также осуществлении технического оформления документов, завершенных делопроизводством;
- систематизации, обработке и подготовке данных для составления отчетности о работе;
- принятии необходимых мер по использованию в работе современных технических средств.
Как и все другие работники, техник обязан:
- соблюдать Правила трудового распорядка и других локальных нормативных актов предприятия;
- соблюдать внутренние нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты и техники безопасности;
- обеспечивать порядок и чистоту на собственном рабочем месте;
- выполнять в рамках трудового договора распоряжения вышестоящего руководства.
Например, зубной техник занимается изготовлением различных видов искусственных зубных коронок, конструкций и протезов, техник-смотритель — обеспечением технической эксплуатации дома в соответствии с принятыми нормативными актами, а техник-программист участвует в осуществлении вычислительных процессов, обеспечении бесперебойности работы компьютеров и их наладке.
В качестве следующего раздела прописываются права сотрудника, установленные действующим законодательством о труде, а также на:
- внесение на рассмотрения директора предприятия предложений по совершенствованию своей работы, а также о поощрении или наказании подчиненных ему работников;
- получение от работников и структурных подразделений предприятия сведений, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с документами, касающимися его профессиональной деятельности;
- требование от руководства предприятия оказания содействия в выполнении его должностных обязанностей.
Важнейшей главной любой должностной инструкции является «Ответственность» — в случае ее отсутствия привлечь сотрудника к ответственности за какие-либо нарушения будет попросту нельзя. Как правило, техник несет ответственность в рамках:
- трудового законодательства за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- административного, гражданского и уголовного законодательства за правонарушения и преступления, совершенные во время рабочей деятельности;
- трудового и гражданского законодательства за причинение материального вреда организации.
Образцы должностной инструкции техника
Типовая
С примером типовой инструкции техника вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/9WTs2iez3Y4SnU
Техника-электрика
Образец документа для техника-электрика ТСЖ мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/PodyuBXb3Y4SzD
Техника-программиста
Техники-программисты в школах работают по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/i/_WJ4d_E63Y4TYT
Техника-смотрителя ЖКХ
Шаблон инструкции для данного сотрудника вы найдете по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/aWMD2yir3Y4ThN
Зубного техника
Чтобы скачать образец инструкции для зубного техника, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/oE3RUPPL3Y4Tto
По учету
Трудовые функции техника по учету выглядят так: https://yadi.sk/d/rZcAe6I_3Y4UDp
1 категории
С примером документа для техника 1 категории по эксплуатации зданий вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/BbQewlGg3Y4UdS
Техника-лаборанта
По следующему адресу мы разместили бланк должностной инструкции лабораторного медицинского техника (фельдшера-лаборанта): https://yadi.sk/d/eMEryqA63Y4Uur
Техника-технолога
Образец документа для техника-технолога: https://yadi.sk/i/EsIP2jRl3Y4VHb
Таким образом, профессия техника довольно многогранна, поэтому и должностные обязанности данного сотрудника в каждом отдельном случае устанавливаются в соответствии со спецификой деятельности организации. И если правильно не составить должностную инструкцию данного сотрудника, то добиться от него качественного выполнения трудовых функций будет практически невозможно.
