Педагог-организатор – это сотрудник, выполняющий несколько важных трудовых функций: дополняя обычный учебный процесс он занимается организацией досуга для школьников и способствует развитию их талантов.

Для правильного отбора претендентов на данную должность нужно грамотно составить должностную инструкцию педагога-организатора, о которой и пойдет речь в этой статье.

Должностная инструкция педагога-организатора

Как составить: общие положения

Общие положения должностной инструкции педагога-организатора в школе по ФГОС – это раздел, с которого она начинается, поэтому в нем важно указать моменты, касающиеся его должности в целом.

К общим положениям относятся следующие сведения:

  • назначение на должность и освобождение от нее производится директором по представлению его заместителя по воспитательной работе;
  • специалист должен иметь высшее или среднее образование по профилю «Образование и педагогика», при этом требований к стажу работы не предъявляется;
  • непосредственный руководитель педагога-организатора – это заместитель директора по воспитательной работе.
В своей деятельности работник должен опираться на Конвенцию о правах ребенка, трудовое законодательство и законы в сфере образовательной системы.

К тому же, педагогу-организатору необходимо знание:

  • социальной педагогики;
  • психологии в разных направлениях;
  • физиологии и гигиены;
  • методов выявления талантов у детей;
  • способов развития творческих способностей, интересов и потребностей учеников;
  • способов убеждения и аргументации своей позиции;
  • конфликтологии;
  • основ экологии, экономики и социологии.
Перед началом работы сотрудник обязан ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.

Должностные обязанности: на что имеет право педагог-организатор и его ответственность

Обязанности формируются исходя из трудовых функций специалиста:

  • развития талантов и способностей учеников и их личности;
  • формирования общей культуры;
  • организации досуга.

Поэтому специалист обязан:

  • организовывать занятия в кружках, клубах, секциях;
  • разрабатывать различные направления (спортивное, техническое, художественное, туристско-краеведческое и пр.) и руководить их работой;
  • устраивать праздники, походы, вечера и экскурсии;
  • поддерживать творческие начинания учащихся в сфере досуга;
  • привлекать к работе с детьми родителей, работников культуры и спорта;
  • развивать связи с общественностью;
  • заниматься организацией отдыха на каникулах;
  • разработка и внесение на рассмотрение руководства инициативы о том, как сделать образовательный процесс более оптимальным.
  • регулярное прохождение педагогом медосмотров;
  • соблюдение повседневных норм поведения и правил этики.
Права педагога-организатора тоже включают в себя как общие (гарантированные всем работникам образовательной сферы), так и связанные с его деятельностью.

В первом случае работник наделен правами:

  • повышать квалификацию;
  • проходить аттестацию на добровольной основе;
  • защищать профессиональную честь и достоинство;
  • требовать конфиденциальности служебного расследования;
  • самостоятельно или с помощью представителя защищать свои интересы в случае проведения служебного или дисциплинарного расследования;
  • пользоваться иными права, установленными трудовым законодательством.

Во время учебного процесса педагог-организатор имеет право:

  1. самостоятельно выбирать методы и формы работы с учениками и планировать ее, исходя из общего плана работы учреждения и педагогической целесообразности;
  2. участвовать в управлении образовательным учреждением, а также присутствовать на совещаниях и заседаниях школьного педсовета;
  3. знакомиться с жалобами и другими документами, оценивающими его работу и давать по ним объяснения;
  4. давать ученикам распоряжения во время занятий и перемен, имеющие отношение к организации занятий и соблюдению дисциплины;
  5. привлекать учащихся к дисциплинарной ответственности в случаях и порядке, установленных правилами образовательного учреждения.

Ответственность специалиста многогранна, поскольку его работа напрямую связана с детьми.

Основное бремя ответственности лежит на педагоге-организаторе за жизнь и здоровье, а также за нарушение прав и свобод детей во время проведения культурных, спортивных и других досуговых мероприятий.

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение:

  • Устава образовательного учреждения;
  • должностной инструкции;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • распоряжений директора;
  • других локальных нормативных актов.
Увольнение грозит педагогу за применение в отношении учеников методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием или совершение аморального проступка. Причем увольнение является мерой, предшествующей уголовной или административной ответственности.

Материальная ответственность наступит за причинение ущерба работодателю согласно нормам гражданского и трудового законодательства.

Образцы должностной инструкции

В школе

С образцом должностной инструкции педагога-организатора ОБЖ в школе по ФГОС вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/M4y4oyuc3Ucbmx

dolzhnostnaya-instrukciya-pedagoga-organizatora001

В ДОУ

В дошкольном образовательном учреждении могут быть использованы инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/Vff2X1xS3UccmD

dolzhnostnaya-instrukciya-pedagoga-organizatora002

В дополнительном образовании

Трудовые функции работника сферы доп.образования выглядят так: https://yadi.sk/i/q3H3_cX_3UccpY

dolzhnostnaya-instrukciya-pedagoga-organizatora003

Работодатель должен ознакомить педагога с должностной инструкцией под роспись, чтобы он не допускал нарушений в своей работе и понимал весь объем возлагаемой на него ответственности. В противном случае документ считаться действительным не будет.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82