Основной документ водителя-экспедитора, который позволяет сотруднику приступить к выполнению обязанностей, а также узнать о собственных правах и ответственности на рабочем месте — это должностная инструкция водителя-экспедитора. При ее составлении необходимо предусмотреть ряд ключевых моментов.

Должностная инструкция водителя-экспедитора

Как составить: общие положения

Составляется такая инструкция в соответствии с законодательством России и Конституцией страны. Каждый пункт не должен противоречить этим основополагающим документам.

Существует определенный шаблон, по которому составляется должностная инструкция, образец типовой инструкции содержит:

  • шапку – с названием предприятия, ФИО руководителя и местом для его подписи и даты подписания;
  • название документа – сверху посередине;
  • сам документ;
  • реквизиты и паспортные данные лиц, его подписывающих, — внизу.

Сам документ состоит из глав:

  • обязанности;
  • ответственность;
  • права;
  • прочие.
Работодатель может расширить или сузить спектр основных глав инструкции – в зависимости от критериев данной вакансии и специфики своего предприятия или учреждения.

Каждый работодатель, принимающий на работу водителя-экспедитора, знает, что будет входить в его обязанности. Поэтому в должностной инструкции должно быть четко прописаны все пункты основных функций экспедитора-водителя предприятия. Это важно как сотруднику, так и работодателю – во избежание споров и двусмысленного толкования своих должностных обязанностей.

Если водитель при ознакомлении с документом считает, что на него взваливаются дополнительные функции, не свойственные специфике его работы, то работодатель вправе отказаться от такого сотрудника или скорректировать документ, если доводы соискателя на должность водителя-экспедитора показались ему аргументированными.

Должностная инструкция должна включать и пункты соответствия квалификации по таким параметрам, как:

  • категория сотрудника;
  • в чьем подчинении находится;
  • в каком отделе, бригаде и пр. работает;
  • необходимые навыки, опыт;
  • нужные профессиональные знания и образование;
  • опыт вождения;
  • имеющиеся категории;
  • опыт на аналогичной работе.

Все, что важно работодателю при приеме на работу водителя-экспедитора — его профессионализм, безаварийность вождения, личностные качества (пунктуальность, ответственность) — он должен прописать в инструкции в главе «Прочее».

Должностные обязанности: на что имеет право водитель-экспедитор и его обязанности

Права и обязанности водителя-экспедитора должны быть написаны понятным языком – без возможности двоякой трактовки. Это особенно важно в случае, если будут возникать трудовые споры. Каждый пункт инструкции должен быть четким и внятным.

К примеру, в должностные обязанности водителя-экспедитора могут быть включены такие пункты:

  • прохождение медицинской комиссии – с указанием четких сроков;
  • проведение техосмотра автомобиля – с точными датами;
  • заполнение путевых листов;
  • отчетность каждый месяц (квартал, полугодие);
  • надлежащий уход за транспортным средством;
  • оформление отчетных документов по приему-сдаче грузов.

Ответственность водителя-экспедитора может быть внесена в его обязанности или оформлена отдельной главой, которая будет включать ответственность:

  • за автомобиль.;
  • за сохранность вверенных грузов, документов;
  • за систематическую отчетность по проделанной работе;
  • за соответствие показателям путевых листов и реальной отгрузки;
  • за предотвращение аварийных ситуаций и поломок автомобиля;
  • своевременное оповещение руководства по различным вопросам (прописать конкретные важные моменты).

В главе «Ответственность водителя-экспедитора» желательно прописать, какая конкретно ответственность идет за то или иное нарушение:

  • административная;
  • материальная – штраф;
  • гражданская;
  • уголовная.

Каждый водитель-экспедитор при устройстве на работу должен изначально понимать, что ему грозит за то или иное нарушение. Возможно, чрезмерная ответственность устроит не каждого. Тогда у работодателя повышается шанс получить внимательного, более ответственного, аккуратного в вождении сотрудника.

Также подробно распишите права человека, который будет перевозить ценные грузы и выполнять другие поручения руководства. Так, к примеру, водитель-экспедитор может рассчитывать на:

  • самостоятельное принятие решений, находящихся в его компетенции;
  • получение полной информации, связаннойс объемом и сроками своей работы;
  • своевременную замену неисправных запчастей автомобиля;
  • ежедневное получение талонов на автозаправку;
  • достойные условия труда;
  • оплачиваемый отпуск;
  • абонемент в бассейн и фитнес-центр;
  • премии и вознаграждения;
  • бесплатную сотовую связь.

Образцы инструкций для водителя-экспедитора

Должностной

Скачать образец должностной инструкции для водителя-экспедитора можно здесь: https://yadi.sk/i/9sa3P4vJ3TNaRr

dolzhnostnaya-instrukciya-voditelya-ehkspeditora001

Рабочей

Пример рабочей инструкции сотрудника располагается по адресу: https://yadi.sk/i/dx5vDqNZ3TNaYN

dolzhnostnaya-instrukciya-voditelya-ehkspeditora002

По охране труда и технике безопасности

С образцом инструкции данного типа предлагаем ознакомиться по ссылке: https://yadi.sk/i/bt59PSmT3TNakm

dolzhnostnaya-instrukciya-voditelya-ehkspeditora003

Должностная инструкция после подписания становится основным документом, регламентирующим функции, права, обязанности, ответственность водителя-экспедитора. Все трудовые споры будут решаться только в соответствии с этим документом. Таким образом, если вас смущают какие-то пункты инструкции, то сообщать об этом работодателю необходимо перед подписанием документа.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82