На современном рынке труда большой популярностью пользуются специалисты. Причем трудовые функции и зона ответственности таких сотрудников могут кардинально различаться в зависимости от типа деятельности и предприятия, на котором они трудятся.
В этой статье мы расскажем, какие положения в должностной инструкции специалиста являются стандартными, а какие составляются в индивидуальном порядке.
Как составить: общие положения
В первом разделе должностных инструкций прописывается:
- категория, к которой относится сотрудник;
- порядок назначения лица на должность и освобождения от нее;
- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на должность;
- необходимые для работы знания;
- перечень документов, которыми в своей работе должен руководствоваться сотрудник;
- непосредственный руководитель работника.
На должность, как правило, назначается лицо с высшим профессиональным образованием по профилю работы. Требования к стажу работы зачастую не предъявляются.
Для успешной работы любому специалисту необходимо знание:
- нормативной и инструктивной документации, относящейся к деятельности структурного подразделения;
- правил и норм охраны труда, противопожарной защиты и техники безопасности.
Должностные обязанности: на что имеет право специалист и его ответственность
Как уже было сказано, функциональные обязанности сотрудника зависят от сферы его деятельности. Например, основной задачей специалиста по охране труда является организация и координация работ по охране труда на предприятии, а специалиста банка – обслуживание клиентов организации.
В то же время к стандартным трудовым функциям любого специалиста можно отнести:
- выполнение работ, методически проработанных, регламентированных, периодически повторяющихся и относящихся к деятельности структурного подразделения под соответствующем контролем непосредственного руководителя;
- подготовку информационного и статистического материала по вопросам, входящим в компетенцию структурного подразделения.
Права данного сотрудника зачастую являются стандартными. Как правило, работник может:
- знакомиться с проектами решений руководства, касающихся его профессиональной деятельности;
- запрашивать от руководителей и других сотрудников структурных подразделений документы и сведения, необходимые для выполнения его непосредственных должностных обязанностей;
- привлекать работников структурных подразделений предприятия к решению задач, на него возложенных (если это предусмотрено соответствующими положениями о структурных подразделениях, в противном случае – с разрешения руководства);
- требовать от руководства оказания содействия в исполнении поставленных перед ним задач.
В следующем разделе должностной инструкции прописывается зона ответственности сотрудника. Как правило, специалист отвечает за:
- неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией – в рамках действующего трудового законодательства РФ;
- совершенные во время рабочей деятельности правонарушения – в рамках действующего административного, гражданского и уголовного законодательства РФ;
- причинение материального вреда – в рамках действующего гражданского и трудового законодательства РФ.
Образцы должностной инструкции
По охране труда
С примером типовой инструкции специалиста по ОТ вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/qhHJWxPS3UVoRu
Отдела кадров
Образец должностной инструкции специалиста по подбору и управлению персоналом: https://yadi.sk/i/WmNLRJ9-3UVojy
По социальной работе
Трудовые функции специалиста по социальной работе выглядят так: https://yadi.sk/i/Z9MyfQW13UVorL
По пожарной безопасности
Для специалистов по пожарной безопасности используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/srz_b7a83UVovi
По экономической безопасности
Бланк должностной инструкции для данного сотрудника: https://yadi.sk/i/V4VGnXnL3UVpKV
По рекламе
Документ, подходящий для сотрудника рекламного отдела, мы разместили здесь: https://yadi.sk/i/WpuPpFOD3UVpQU
IT-специалиста
По следующей ссылке вы найдете должностную инструкцию специалиста по ИТ: https://yadi.sk/i/9uIhNZEd3UVpcU
По сопровождению ПО
Чтобы скачать пример документа для данного сотрудника, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/XG3i-lgO3UVpuh
Технического отдела
Инструкция для работника технического отдела располагается по следующему адресу: https://yadi.sk/i/-6g1M0a-3UVq2D
По безопасности дорожного движения
С примером инструкции ответственного за обеспечение БДД вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/dGSEU3Ia3UVq8M
Промышленной безопасности
Образец должностной инструкции специалиста по промышленной безопасности: https://yadi.sk/i/e2ttxl7Z3UVqJF
По туризму
В туристической сфере используются документы следующего типа: https://yadi.sk/i/ekXS_iGa3UVqbp
Договорного отдела
Бланк должностной инструкции для специалиста договорного отдела: https://yadi.sk/i/MQQSfIsj3UVqmC
Отдела продаж
Документ, подходящий для данного сотрудника, мы разместили здесь: https://yadi.sk/i/VmWVKy7h3UVrBf
По материально-техническому снабжению
По следующей ссылке вы найдете должностную инструкцию специалиста по материально-техническому обеспечению: https://yadi.sk/i/_TKd4QJ13UVrEv
МФЦ
Чтобы скачать пример должностной инструкции сотрудника МФЦ, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/Rwy2WVai3UVrPb
Гражданской обороны
Инструкция для специалиста гражданской обороны располагается по следующему адресу: https://yadi.sk/i/vKi6tefE3UVrZs
Отдела снабжения
Образец должностной инструкции для сотрудника отдела снабжения: https://yadi.sk/i/J-z203ks3UVrtJ
PR-специалиста
Рабочие обязанности специалиста в сфере PR выглядят так: https://yadi.sk/i/aaKAsUf13UVrzF
Администрации сельского поселения
Для сотрудников администрации сельского поселения используются документы следующего типа: https://yadi.sk/i/LPwknxL_3UVs72
Ведущего
Бланк должностной инструкции ведущего специалиста: https://yadi.sk/i/nBrpyeuA3UVsE5
Главного
Документ, подходящий для главного специалиста, мы разместили здесь: https://yadi.sk/d/1BahtwKv3UVsLc
Таким образом, работодатель вправе составлять должностную инструкцию специалиста по собственному усмотрению, внося в ее текст все необходимые пункты. Главное при этом, чтобы документ соответствовал действующему законодательству и не противоречил заключенному между сторонами трудовому договору. В противном случае инструкция документом являться не будет.
