Главной задачей лифтера является обеспечение технической безопасности при эксплуатации подъемников. Сотрудники, прошедшие аттестацию и имеющие сертификат, востребованы в медицинских учреждениях, торговых центрах, промышленных корпорациях и производственно-складских комплексах, а должностная инструкция лифтера закрепляет за работником определенную группу и количество лифтов. Такой документ позволяет оценить качество выполнения трудовой функции и доказать несоответствие служащего занимаемой им должности.

Должностная инструкция лифтера

Как составить: общие положения

Должностная инструкция определяет обязанности, права, ответственность и задачи сотрудника, которые необходимо выполнять на занимаемой должности.

Раздел «Общие положения» состоит из информации о категории, наименовании должности, необходимых требований и перечня документов, которыми должен руководствоваться работник.

Лифтер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации и относится к категории рабочих. На должность принимается лицо без предъявления к образованию и стажу работы, однако служащий должен иметь квалификационную группу по электробезопасности и удостоверение лифтера.

Сотрудник должен знать:

  • конструкцию и порядок эксплуатации лифта;
  • правила пользования подъемником;
  • функции, расположение и проверка исправности действий приборов безопасности и предохранительных устройств;
  • стандарты по эксплуатации пассажирских и грузовых лифтов;
  • правила эвакуации пассажиров;
  • ежемесячный плановый осмотр лифтов;
  • меры предосторожности при работах с электрооборудованием;
  • основы оказания медицинской помощи.

Работник должен руководствоваться в своей деятельности законодательством РФ, правилами техники противопожарной безопасности и трудового распорядка.

Должностные обязанности: на что имеет право лифтер и его ответственность

В разделе «Обязанности» следует указать конкретные функции, которые должен выполнять служащий для достижения поставленных перед ним целей и задач. Так, в ключевые должностные обязанности лифтера входит:

  • мониторинг эксплуатации лифта;
  • устранение мелких неисправностей;
  • прием аварийных заявок;
  • отключение лифта в экстренных ситуациях;
  • вызов аварийной бригады для устранения причин неполадок;
  • эвакуация пассажиров из кабины;
  • ведение журнала приема и сдачи смены.
При плановой проверке лифта работник должен проверять точность остановки кабины на этажах, а также исправность кнопок, приборов освещения кабины и переговорной связи.

Раздел «Права» содержит информацию о полномочиях работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка. Так, лифтер может вносить предложения на рассмотрение руководства по усовершенствованию работы, знакомиться с документами и проектами решений руководства, касающихся его деятельности. Кроме того, он вправе требовать от работодателя предоставления нормальных условий труда.

В разделе «Ответственность» указаны действия, за которые предусмотрены меры наказания. Лифтер отвечает за непринятие своевременных мер и ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

В зависимости от характера правонарушений и их последствий, работник привлекается к административной, гражданской или уголовной ответственности, установленных законодательством РФ.

Образцы инструкции лифтера

Пассажирского, грузового или больничного лифта

С образцом типовой инструкции лифтера вы можете ознакомиться здесь https://yadi.sk/d/lib-abmg3UKnre

dolzhnostnaya-instrukciya-liftera002

Лифтера-оператора

Пример должностной инструкции лифтера с функциями оператора: https://yadi.sk/i/CCehB2Hc3UKpXD

dolzhnostnaya-instrukciya-liftera001

Образец производственной инструкции

С примером рабочей инструкции лифтера вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/3Z92NE4O3UKo2w

dolzhnostnaya-instrukciya-liftera003

Итак, должностная инструкция – это важный внутренний документ предприятия, который детализирует круг должностных обязанностей и устанавливает квалификационные требования, предъявляемых к должности. Кроме того, наличие инструкции является обоснованием привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82