Должностная инструкция инженера-технолога – документ, призванный урегулировать отношения между работником и предприятием в процессе взаимодействия сторон. Этот документ составляется по определенному плану и подписывается руководителем организации. Специалист, принятый на работу, должен ознакомиться с должностной инструкцией и неукоснительно следовать ее положениям.

Должностная инструкция инженера-технолога

Как составить: общие положения

Общие положения – первый раздел должностной инструкции, выполняющий организационную функцию. В нем указывается, к какой категории принадлежит инженер-технолог («специалисты») и кто должен выполнять его работу на время его отсутствия. Здесь же указывается, кем специалист назначается на должность и освобождается с нее (генеральным директором по инициативе главного технолога).

Специалист в своей деятельности подчиняется главному технологу.

Требования к работнику предъявляются следующие:

  • наличие высшего образования без опыта работы, либо среднего специального образования с опытом работы от 1 года;
  • знание технологии изготовления продукции предприятия, технологических процессов, требований к качеству продукции и материалов, госстандартов и т.п.;
  • следование правилам внутреннего трудового распорядка, основам экономики, трудовому законодательства РФ, нормам техники безопасности, правилам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

В своей трудовой деятельности работник должен руководствоваться:

  • нормами делового общения и правилами этикета;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами предприятия;
  • распоряжениями и приказами руководителя;
  • собственной должностной инструкцией;
  • Уставом учреждения;
  • законами РФ.

Должностные обязанности: на что имеет право инженер-технолог и его ответственность

Обязательства инженера-технолога сводятся к организации производственной деятельности и внедрению новых технологических процессов. В общих чертах к его обязанностям относятся:

  • руководство изобретательской или рационализаторской деятельностью в производственной компании;
  • комплектование специального оборудования, необходимого для внедрения технологического процесса;
  • выбор наиболее подходящего режима работы;
  • подбор базовых методов проверки качества;
  • оформление технической документации;
  • участие в экспериментах по осваиванию технологических новшеств и их включение в производство.
Обычно в должностных инструкциях расписывается подробный перечень обязанностей специалиста, зависящий от направления производства на предприятии и его специализации.

Специализация может быть разная:

  • инженер-биотехнолог;
  • химик-технолог;
  • технолог швейного отдела;
  • инженер-технолог производства продуктов питания и др.

Кроме того, каждая из этих специальностей имеет несколько направлений, каждым из которых может заниматься отдельный человек. Например, работник по направлению пищепрома может работать как в сфере производства продуктов животного происхождения, так и сахарной продукции. Именно поэтому должностная инструкция не должна быть общей для всех сотрудников данной специальности: если на предприятии их существует несколько в разных направлениях, для каждой из них рекомендуется составить отдельный документ.

Права специалиста гарантированы трудовым законодательством.

Инженер-технолог может предлагать руководству меры по улучшению своей работы или деятельности предприятия, принимать решения и подписывать документы в рамках своей компетенции, а также получать информацию о решениях руководителя, касающихся его работы.

Помимо этого, сотрудник вправе:

  • получать требуемые для выполнения его обязанностей сведения;
  • требовать, чтобы руководство создало нормальные условия для работы и хранения инвентаря, документов;
  • не выполнять свои должностные обязанности, если в результате этого возникнет угроза опасности для жизни или здоровья;
  • сообщать непосредственному руководителю о том, какие недостатки в работе выявлены, и как их ликвидировать;
  • взаимодействовать с сотрудниками других структурных подразделений предприятия;
  • представлять интересы предприятия в госорганах и организациях по вопросам его деятельности.

На инженере-технологе лежит ответственность за определенные нарушения.

В частности, к специалисту применяются меры дисциплинарной, гражданской, административной или даже уголовной ответственности за следующие неправомерные действия:

  1. ненадлежащее качество оформления отчетных документов;
  2. несоблюдение положений трудовой дисциплины, норм защиты от пожара, правил внутреннего трудового распорядка и требований техники безопасности;
  3. нарушение положений локальных актов предприятия;
  4. ненадлежащее исполнение должностных обязанностей согласно инструкции и трудовому договору;
  5. причинение убытков производственной компании, работникам, контрагентам, государству;
  6. разглашение коммерческой тайной и другой конфиденциальной информации;
  7. передачу руководителю, сотрудникам, контрагентам заведомо ложной информации.
Кроме того, инженер-технолог несет ответственность даже за нарушение норм делового общения и этикета, негативные последствия самостоятельных решений и действий, представление интересов предприятия без разрешения на это руководства.

Образцы должностной инструкции

Типовая

С образцом типовой должностной инструкции инженера-технолога производства вы можете найти здесь: https://yadi.sk/i/C_H5j3pa3Wm5yV

Ведущего

По следующей ссылке мы разместили документ для ведущего специалиста: https://yadi.sk/i/64gRjSYE3Wm6LY

1 категории

Инженеры-технологи первой категории работают по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/i/9QpfbGGp3Wm6gT

В заключение хотелось бы отметить, что правильно составленная должностная инструкция должна иметь сведения об утверждении документа на первой странице и содержать дату утверждения, сведения о лице, кто ее утвердил (руководителя предприятия) и его подпись.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82