Должностная инструкция инженера-технолога – документ, призванный урегулировать отношения между работником и предприятием в процессе взаимодействия сторон. Этот документ составляется по определенному плану и подписывается руководителем организации. Специалист, принятый на работу, должен ознакомиться с должностной инструкцией и неукоснительно следовать ее положениям.
Как составить: общие положения
Общие положения – первый раздел должностной инструкции, выполняющий организационную функцию. В нем указывается, к какой категории принадлежит инженер-технолог («специалисты») и кто должен выполнять его работу на время его отсутствия. Здесь же указывается, кем специалист назначается на должность и освобождается с нее (генеральным директором по инициативе главного технолога).
Требования к работнику предъявляются следующие:
- наличие высшего образования без опыта работы, либо среднего специального образования с опытом работы от 1 года;
- знание технологии изготовления продукции предприятия, технологических процессов, требований к качеству продукции и материалов, госстандартов и т.п.;
- следование правилам внутреннего трудового распорядка, основам экономики, трудовому законодательства РФ, нормам техники безопасности, правилам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
В своей трудовой деятельности работник должен руководствоваться:
- нормами делового общения и правилами этикета;
- правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами предприятия;
- распоряжениями и приказами руководителя;
- собственной должностной инструкцией;
- Уставом учреждения;
- законами РФ.
Должностные обязанности: на что имеет право инженер-технолог и его ответственность
Обязательства инженера-технолога сводятся к организации производственной деятельности и внедрению новых технологических процессов. В общих чертах к его обязанностям относятся:
- руководство изобретательской или рационализаторской деятельностью в производственной компании;
- комплектование специального оборудования, необходимого для внедрения технологического процесса;
- выбор наиболее подходящего режима работы;
- подбор базовых методов проверки качества;
- оформление технической документации;
- участие в экспериментах по осваиванию технологических новшеств и их включение в производство.
Специализация может быть разная:
- инженер-биотехнолог;
- химик-технолог;
- технолог швейного отдела;
- инженер-технолог производства продуктов питания и др.
Кроме того, каждая из этих специальностей имеет несколько направлений, каждым из которых может заниматься отдельный человек. Например, работник по направлению пищепрома может работать как в сфере производства продуктов животного происхождения, так и сахарной продукции. Именно поэтому должностная инструкция не должна быть общей для всех сотрудников данной специальности: если на предприятии их существует несколько в разных направлениях, для каждой из них рекомендуется составить отдельный документ.
Инженер-технолог может предлагать руководству меры по улучшению своей работы или деятельности предприятия, принимать решения и подписывать документы в рамках своей компетенции, а также получать информацию о решениях руководителя, касающихся его работы.
Помимо этого, сотрудник вправе:
- получать требуемые для выполнения его обязанностей сведения;
- требовать, чтобы руководство создало нормальные условия для работы и хранения инвентаря, документов;
- не выполнять свои должностные обязанности, если в результате этого возникнет угроза опасности для жизни или здоровья;
- сообщать непосредственному руководителю о том, какие недостатки в работе выявлены, и как их ликвидировать;
- взаимодействовать с сотрудниками других структурных подразделений предприятия;
- представлять интересы предприятия в госорганах и организациях по вопросам его деятельности.
На инженере-технологе лежит ответственность за определенные нарушения.
В частности, к специалисту применяются меры дисциплинарной, гражданской, административной или даже уголовной ответственности за следующие неправомерные действия:
- ненадлежащее качество оформления отчетных документов;
- несоблюдение положений трудовой дисциплины, норм защиты от пожара, правил внутреннего трудового распорядка и требований техники безопасности;
- нарушение положений локальных актов предприятия;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей согласно инструкции и трудовому договору;
- причинение убытков производственной компании, работникам, контрагентам, государству;
- разглашение коммерческой тайной и другой конфиденциальной информации;
- передачу руководителю, сотрудникам, контрагентам заведомо ложной информации.
Образцы должностной инструкции
Типовая
С образцом типовой должностной инструкции инженера-технолога производства вы можете найти здесь: https://yadi.sk/i/C_H5j3pa3Wm5yV
Ведущего
По следующей ссылке мы разместили документ для ведущего специалиста: https://yadi.sk/i/64gRjSYE3Wm6LY
1 категории
Инженеры-технологи первой категории работают по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/i/9QpfbGGp3Wm6gT
В заключение хотелось бы отметить, что правильно составленная должностная инструкция должна иметь сведения об утверждении документа на первой странице и содержать дату утверждения, сведения о лице, кто ее утвердил (руководителя предприятия) и его подпись.
