Должностная инструкция гардеробщика — это производственный документ, в котором прописываются основные функции, права и обязанности сотрудника во время выполнения им трудовой деятельности. Руководство организации должно разрабатывать должностные инструкции, основываясь на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в нашей стране, ведь грамотно составленный документ поможет максимально эффективно организовать рабочий процесс.

Должностная инструкция гардеробщика

Как составить должностную инструкцию гардеробщика — общие положения

Традиционно написанием должностной инструкции занимаются руководители организаций или работники отдела кадров. В некоторых случаях в процесс составления этого документа могут включаться юристы и представители узкопрофильного отдела компании.

Основой должностной инструкции служат положения Трудового Кодекса РФ, ЕТКС (квалификационный справочник должностей №37), внутренний распорядок и штатное расписание компании.

При приеме на работу сотрудник должен быть под роспись ознакомлен со всеми пунктами этого документа.

Должностная инструкция с печатью организации составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а второй хранится в отделе кадров.

Стандартная должностная инструкция имеет следующую структуру:

  • общие положения;
  • права и обязанности;
  • ответственность согласно законов РФ за несоблюдение или нарушение своих обязанностей;
  • заключительные положения (дата вступления документа в юридическую силу, условия внесения изменений и прочие нюансы);
  • список документов, которыми трудящийся должен руководствоваться во время исполнения должностных обязанностей.

В отличие от трудового договора, который составляется индивидуально для каждого сотрудника, должностная инструкция является общей для всех сотрудников, которые выполняют одинаковую работу.

При составлении должностной инструкции гардеробщика необходимо наиболее полно описать рабочее место, права и обязанности работника, наличие руководителей, заместителей на время отпуска или больничного, подчиненных.

Гардеробщик относится к категории рабочего персонала, поэтому на данную должность может быть принят гражданин без опыта работы и специализированного образования,

Перед тем, как приступить к работе, гардеробщик должен ознакомиться с профессиональными инструкциями (правилами приема, хранения и выдачи одежды, режимом работы), а также с особенностями работы данной организации (правилами пожарной, санитарной и технической безопасности, особенностями организации труда, требованиями, предъявляемыми к качеству выполняемых работ).

Кроме того, сотрудник должен четко знать, какими документами он должен руководствоваться в процессе своей трудовой деятельности, а именно:

  • ТК РФ;
  • Уставом компании;
  • приказами руководителя;
  • собственной должностной инструкцией;
  • правилами трудового распорядка.

Должностные обязанности: на что имеет право гардеробщик и его ответственность

Как правило, должностные обязанности гардеробщика являются стандартными и заключаются в:

  • поддержании в чистоте и порядке своего рабочего места;
  • приеме на сохранение и выдаче по жетонам личных вещей посетителей и работников компании;
  • оказании помощи посетителям гардеробной (гражданам преклонного возраста и инвалидам);
  • обеспечении сохранности сданных на хранение вещей и чистке одежды при необходимости.

В виде отдельной главы прописываются права сотрудника. Так, гардеробщик вправе:

  • передавать руководителям предложения по совершенствованию своей работы;
  • знакомиться с проектами приказов руководства, которые имеют отношение к его трудовой деятельности;
  • сообщать руководству о нарушениях и недостатках, выявляемых в процессе его работы, вносить предложения по их устранению;
  • запрашивать у руководства и специалистов документы и другую информацию, необходимую для осуществления его трудовой деятельности;
  • требовать от начальства содействия в выполнении своих трудовых обязанностей.
Ответственность гардеробщика наступает в случаях, когда сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

В случае причинения материального ущерба организации гардеробщик несет ответственность согласно трудовому и гражданскому законодательству РФ.

Если гардеробщик совершил правонарушение, находясь на рабочем месте, он понесет за это ответственность согласно действующим нормам административного, гражданского или уголовного законодательства РФ.

Образцы должностной инструкции гардеробщика

Типовая

С примером стандартной инструкции гардеробщика вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/-jiqYmNV3WmSxn

В школе

В средних образовательных учреждениях действуют инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/Pg6sVhTV3WmTZR

Образец инструкции для гардеробщицы в спортивной школе (ДЮСШ) мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/pgw3sEKu3WmTjh

В ДШИ используются документы такого плана: https://yadi.sk/i/QIwF-4rw3WmTuy

В ресторане

Трудовые функции гардеробщика ресторана выглядят так: https://yadi.sk/d/WMkRyML63WmULq

Гардеробщика-вахтера

С должностными обязанностями данного сотрудника вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/iLNhrc4g3WmUoo

В бассейне

Если вас интересует документ для сотрудника бассейна, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/ghrGd9D_3WmVPM

Таким образом,  грамотно составленная должностная инструкция крайне необходима для эффективного осуществления трудовой деятельности работника. Документы такого плана обладают типовой структурой, поэтому подобным образом можно составить документ для гардеробщиков, трудящихся, например, в театре или музее, в поликлинике, больнице и других медицинских учреждениях.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82