Должностная инструкция составляется для всех сотрудников компании, вне зависимости от их статуса и уровня ответственности, ведь именно этот документ гарантирует качественное и быстрое выполнение возложенных на работника функций.

В этой статье мы расскажем об особенностях составления должностной инструкции генерального директора ООО, а также предложим пару готовых вариантов данного документа.

Должностная инструкция генерального директора ООО

Как составить: общие положения

Генеральный директор ООО полностью управляет компанией и подчиняется исключительно совету директоров и акционеров Общества, именно поэтому его должностная инструкция будет отличается от инструкции любого рядового сотрудника. В первом разделе документа указываются краткие сведения о работе.

Генеральный директор компании является ее руководителем — именно он принимает решения по всем отраслям ООО и несет за них полную ответственность. Приказы и распоряжения директора должны соответствовать нормативным актам и законодательству РФ, при этом особо важные решения должны быть согласованы с советом акционеров.

Директор несет полную ответственность за финансы, развитие и деятельность компании.

В случае отсутствия на рабочем месте руководителя компании, его должность временно занимает другое руководящее лицо, назначенное советом директоров.

В своей деятельности и принятии решений генеральный директор должен руководствоваться:

  • законодательством РФ;
  • уставом и правилами внутреннего распорядка компании;
  • действующей должностной инструкцией.
Утверждается должностная инструкция также непосредственным руководством генерального директора.

Должностные обязанности: на что имеет право генеральный директор ООО

Во втором разделе должностной инструкции указываются все обязанности и задачи, возложенные на сотрудника. В случае с генеральным директором основной задачей является эффективное управление компанией. Однако это очень обширное понятие, которое нужно подробно раскрыть, указав:

  • осуществление контроля финансовой и хозяйственно-производственной деятельности компании;
  • объединение и структурирование всех подразделений Общества;
  • соблюдение всех законов РФ в работе компании;
  • составление всех необходимых документов и продление лицензии на выполняемую Обществом деятельность;
  • выполнение всех финансовых обязательств перед федеральными и региональными службами, государственными и частными фондами, заказчиками и кредиторами;
  • разработка и применение новых улучшенных способов управления работой компании;
  • составление нормативных документов, отчетов по финансам;
  • изучение рынка конкурентов;
  • контроль выполнения распоряжений и приказов совета директоров;
  • предоставление непосредственному руководству отчета о проделанной работе;
  • защита интересов и имущества компании перед органами власти и представителями других организаций;
  • подбор квалифицированного персонала в команду;
  • организация обучения и повышения квалификации для сотрудников;
  • составление и утверждение внутреннего расписания компании, должностной инструкции других сотрудников;
  • организация внутреннего контроля в Обществе, организация труда, ведение учета и своевременная сдача отчетов по выполненной работе.

Все должностные обязанности руководителя компании уместить в должностную инструкцию довольно сложно, однако главные пункты необходимо обязательно указать, ведь именно генеральный директор отвечает за продвижение, расширение и прибыль компании.

Как и в инструкции для обычного сотрудника, следующим разделом нужно указать список прав работника на данной должности. Так как ответ руководитель держит только перед советом директоров, то он имеет большие полномочия в фирме. Вот основные права на месте генерального директора:

  • составлять и подписывать договора в пределах собственной компетенции;
  • представлять перед любыми лицами компанию и ее интересы;
  • заключать и расторгать договора как с работниками компании, так и с представителями других фирм и государственных учреждений;
  • открывать счета в банках и контролировать финансы;
  • утверждать внутренние документы Общества;
  • полностью распоряжаться всем имуществом и денежными средствами по своему усмотрению;
  • составлять доверенность на руководителей отелов представлять интересы компании;
  • подбирать сотрудников на свое усмотрение;
  • поощрять и наказывать персонал за выполненную или невыполненную работу;
  • определять уровень заработной платы каждого из работников фирмы;
  • вопросы, не входящие в его компетенцию, выносить на рассмотрение совета директоров.

Вместе с большими возможностями на генеральном директоре лежит и большая ответственность. При нарушении правил должностной инструкции он может быть снят с должности, а в случае причинения серьезного вреда компании — привлечен к административной или уголовной ответственности.

Вот главные нарушения, за которые руководитель компании отвечает перед Советом:

  • невыполнение собственных должностных обязанностей или халатное отношение к работе;
  • причинение материального вреда компании;
  • разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Образец должностной инструкции генерального директора ООО

Директора

Скачать типовой бланк должностной инструкции гендиректора ООО вы можете здесь: https://yadi.sk/i/CS2B8n3g3TkUtu

dolzhnostnaya-instrukciya-generalnogo-direktora-ooo001

Заместителя директора

По следующей ссылке размещен образец должностной инструкции заместителя генерального директора: https://yadi.sk/i/Y6MkJkjJ3TkV3F

dolzhnostnaya-instrukciya-generalnogo-direktora-ooo002

Инструкция по охране труда генерального директора ООО

Скачать бланк инструкции по ОТ (охране труда), подходящий как для генерального директора ООО, так и для его заместителя, вы можете здесь: https://yadi.sk/i/ImApB6yT3TkVvt

dolzhnostnaya-instrukciya-generalnogo-direktora-ooo003

Таким образом, генеральный директор имеет практически полную власть в ООО. Единственным документом, контролирующим его действия, является должностная инструкция, поэтому важно правильно ее составить и указать все детали работы руководителя компании.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82