Любое предприятие нуждается в постоянном продвижении, поэтому во многих учреждениях за позицию компании на рынке отвечает отдельный сотрудник. Чтобы работа ответственного за развитие была максимально эффективной, его должностная инструкция должна быть составлена предельно грамотно и подробно.

О том, как сформировать должностную инструкцию директора по развитию предприятия, и какие пункты в ней следует прописать, мы сегодня и поговорим.

Должностная инструкция директора по развитию

Как составить: общие положения

Первый раздел инструкции называется «Общие положения». Здесь необходимо указать основные условия труда руководителя, требования к его уровню профессионализма, необходимые для работы знания и навыки. Там же рекомендуется прописать, какими документами должен руководствоваться сотрудник при выполнении своей работы.

В качестве первого пункта принято указывать категорию работника. Директор по развитию является руководителем. При этом назначается сотрудник на должность и снимается с нее по соответствующему приказу генерального директора организации.

Директор по развитию руководит специалистами своего отдела. Подчиняется он только генеральному директору.

В случае отсутствия сотрудника на своем рабочем месте (по личным или служебным причинам), все права и обязанности переходят его заместителю, который несет ответственность за выполнение задач директора до возвращения руководителя.

Квалификационные требования на данном месте работы следующие: высшее экономическое или юридическое образование, опыт работы руководителем или менеджером по стратегическому планированию не меньше 5-ти лет.

Для работы руководителю необходимо знать:

  • экономику рынка;
  • правила предпринимательства;
  • теоретические и практические знания микроэкономики и макроэкономики;
  • главные принципы маркетинга, менеджмента, банковского дела, распределения финансов, администрирования;
  • правила корректного планирования дальнейшего продвижения компании;
  • инструменты и способы для поднятия прибыли организации;
  • экономическое моделирование;
  • правила управленческой деятельности;
  • технологию производства;
  • способы расчета перспектив новых проектов;
  • необходимые для работы компьютерные программы и средства коммуникации;
  • психологию и социологию;
  • информационные технологии.

В своей работе директор по развитию производства должен руководствоваться:

  • законодательством Российской Федерации;
  • собственной должностной инструкцией;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • внутренними правилами компании;
  • Уставом организации.

Должностные обязанности: на что имеет право директор по развитию и его ответственность

«Должностные обязанности» — это второй раздел служебной инструкции, в котором необходимо указывать ежедневные, еженедельные и ежемесячные задачи сотрудника, а также методы работы и правила исполнения поручений руководства.

Основной задачей сотрудника является развитие и стратегическое планирование производства.

Директор должен:

  • определять направления роста развития предприятия;
  • составлять отчеты (письменные или устные) о целях и выгодах роста в конкретном направлении;
  • разрабатывать действующие стратегии и планы продвижения;
  • диагностировать все процессы организации;
  • готовить действующие программы по улучшению работы компании;
  • находить более выгодные проекты для вложений;
  • проводить мониторинг расходов и доходов по проектам;
  • составлять выгодные предложения развития на новых рынках;
  • предлагать идеи для расширения бизнеса;
  • подготавливать соответствующую документацию по утвержденным проектам;
  • назначать руководителей того или иного проекта и контролировать их работу;
  • анализировать положение компании;
  • разрабатывать запасной план действий в нестандартных и кризисных ситуациях.
В виде отдельного раздела следует прописать права руководителя, ведь правильно обозначенные полномочия помогают сотруднику качественно исполнять поставленные перед ним задачи.

Как правило, директор по развитию предприятия вправе:

  • запрашивать любые сведения и документы, касающиеся его профессиональной деятельности;
  • оформлять и подписывать документы в пределах своей компетенции;
  • закреплять своей подписью приказы, касающиеся продвижения предприятия;
  • требовать от руководства предоставления документов, в которых указаны критерии качества выполнения должностных обязанностей сотрудника;
  • предлагать способы улучшения условий работы и новые методы мотивации;
  • не исполнять задачи, которые не входят в должностную инструкцию;
  • требовать от руководства предоставления должных условий труда.

Чтобы сотрудник понимал уровень важности своей работы, нужно указать виды ответственности за некачественное исполнение трудовых функций. Например, директор по развитию может быть уволен или оштрафован за:

  • ненадлежащее выполнение собственных служебных обязанностей;
  • любые виды правонарушений, совершенных в рабочее время;
  • распространение коммерческой тайны;
  • причинение материального ущерба организации.
В особых случаях директор может быть привлечен к уголовной, административной или гражданской ответственности.

Образцы должностной инструкции директора по развитию

Типовая

С примером типовой инструкции директора по развитию бизнеса вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/OijfQH7d3UMu7x

dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu001

По организационному развитию

Трудовые функции директора по организационному развитию гостиницы выглядят так: https://yadi.sk/i/5AmLo5qY3UMv9b

dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu002

Заместителя директора

Образец должностной инструкции заместителя директора по развитию: https://yadi.sk/i/bTIMPAzN3UMvFh

dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-po-razvitiyu003

В заключение хотелось бы отметить, что помимо больших полномочий директор по развитию наделен и большой ответственностью, поэтому пренебрегать составлением его должностной инструкции специалисты настоятельно не рекомендуют.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82