Должностная инструкция специалиста по охране труда является важнейшим руководством в выполнении его трудовых функций, и в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.

К данному документу не стоит относиться как к формальности ведь от правильности его составления зависит качество выполнения сотрудником своих обязанностей и безопасность на производстве.

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Как составить: общие положения

Инструкция составляется под началом генерального директора, так как специалист по охране труда отчитывается непосредственно перед руководством предприятия.

Составление должностной инструкции специалиста по охране труда должно опираться на профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».

Ранее существовавшая и всем известная должность «Инженер по охране труда» была исключена из Квалификационного справочника должностей приказом Минтруда и соцзащиты РФ №205 от 15.05.2013 года, в результате чего с 1 июля того же года в области охраны труда признаются только должности «Специалиста по охране труда» и «Руководитель по охране труда».

Основные положения следует брать в типовом варианте, но копировать образец нельзя, так как для каждого отдельного предприятия инструкция должна быть составлена индивидуально, учитывая специфику, уровень опасности и другие нюансы производственной деятельности.

Требования подготовки специалиста по охране труда достаточно высоки. Сотрудник, занимающий данную должность, имеет разряд инженера и подчиняется начальнику охраны труда предприятия.

На данную должность назначается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» (или любым другим направлениям по обеспечению безопасности деятельности на производстве) без опыта работы в данной сфере либо среднее профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы в области в данной области не менее 3-х лет.

Специалист по охране труда обязан квалифицированно разбираться в законодательной базе документов, регламентирующих нормы охраны труда, в стандартах и международных актах, в структуре предприятия; иметь представление о внутреннем распорядке организации, психосемантических требованиях к сотрудникам.

Должностные обязанности: на что имеет право специалист по охране труда и его ответственность

На специалиста охраны труда должны быть возложены следующие общие функции:

  • контроль за соблюдением правил безопасности на производстве, за выполнением норм условий труда работников предприятия;
  • своевременное обучение сотрудников технике безопасности на производстве, опираясь на законодательство;
  • проведение инструктажа различных типов в области охраны труда по профстандарту (вводный, плановый, целевой и др.)
  • контролирование состояния оборудования, механизмов, инструментов;
  • прогнозирование вероятности поломки, износоустойчивости оборудования;
  • помощь в формировании групп сотрудников, подлежащих прохождению медкомиссии;
  • организация мероприятий по соблюдению правил трудового режима;
  • контроль за своевременным снабжением работников предприятия средствами защиты, спецодеждой, рабочим инвентарем;
  • проведение разъяснительных бесед с нарушителями трудовой дисциплины;
  • информирование руководства о потенциальных опасностях на производстве, уровне износа оборудования, злостных нарушениях норм труда;
  • доведение до сведения работников информации об угрозах травматизма и их предотвращении; материальной, нематериальной компенсации за переработки;
  • предоставление руководству предложений по минимизации рисков производства, модернизации процессов;
  • проведение анализа чрезвычайных ситуаций на производстве, аварий;
  • участие в обсуждении и принятии решений по изменениям условий рабочих мест, условий работы;
  • проведение плановых проверок, инспекций по соблюдению норм охраны труда;
  • сбор и донесение до руководства предложений работников по изменению, улучшению трудовых условий.

Специалист по охране труда имеет право:

  • иметь доступ к документам предприятия, которые косвенно или напрямую касаются его трудовой функции;
  • участвовать в совещаниях руководства отделов, в разработке проектов, реализации принятия решений;
  • запрашивать у руководства разъяснения, комментарии по задачам и поручениям;
  • иметь доступ к нормативным актам, документам, постановлениям предприятия, своевременно и полно получать информацию и документацию, которая необходима для выполнения трудовых задач;
  • знакомиться, получать разъяснения по решениям руководства, касающихся выполнения его трудовых обязанностей и прав;
  • принимать участие в обсуждении критериев и оценки трудовой его деятельности.

В то же время данный специалист несет ответственность за:

  • выполнение всех норм и правил организации труда работников на рабочем месте;
  • формирование нормативной базы, регламентирующей правила безопасности сотрудников и эксплуатации оборудования;
  • расследование обстоятельств и предпосылок производственных травм, аварий, чрезвычайных происшествий.

Образцы должностной инструкции специалиста по охране труда

Типовая (по профстандарту)

Скачать образец типовой инструкции вы можете здесь: https://yadi.sk/i/cGhRrgKE3TmBf6

dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-ohrane-truda001

В школе

В средних образовательных учреждениях используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/xBjccGK43TmBmy

dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-ohrane-truda002

В ДОУ

Чтобы найти образец должностной инструкции специалиста в детском саду, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/ukBv1LZQ3TmBxC

dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-ohrane-truda003

1 категории

Должностные обязанности специалиста 1 категории выглядят так: https://yadi.sk/i/MEPzw2OP3TmCak

dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-ohrane-truda004

В заключение хотелось бы отметить, что руководство предприятия вправе вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, являющимися обязательными в данном конкретном производстве. При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82