Специалист, занимающий в организации должность главного энергетика, должен обеспечивать непрерывную работу энергооборудования и подачи различных видов энергии в производственные помещения. Для выполнения этих функций работнику необходимо знать и учитывать нормы расхода, а также рассчитывать объем тепла и газа, который должен быть заказан у поставляющих компаний.

Именно поэтому для определения и документального фиксирования круга обязанностей, прав и спектра ответственности на производстве формируется должностная инструкция главного энергетика предприятия.

Должностная инструкция главного энергетика предприятия

Как составить: общие положения

В зависимости от масштабов предприятия в кадровом составе может быть несколько главных энергетиков, за которыми закреплены отдельные участки работ (работа с паром/газом/теплом и т.п.). Также, как правило, за главным энергетиком закреплен штат подчиненных, поэтому специалист обязан обеспечивать их рабочий процесс.

Разрабатывается данный документ сотрудниками отдела кадров либо любым другим уполномоченным лицом, в должностные функции которого входит охрана труда на предприятии.

Типовая должностная инструкция главного энергетика предприятия начинается с общих положений, в которых обычно указывается следующее:

  • полное наименование должности и подразделения, в котором будет работать специалист;
  • порядок назначения на должность и освобождения от нее;
  • непосредственный начальник с указанием его ФИО и занимаемой должности;
  • перечень должностей, находящихся в подчинении у главного энергетика;
  • необходимое образование для замещения должности (к примеру, высшее техническое образование и стаж работы от 3 лет на руководящей должности, соответствующей профилю организации).

В виде отдельного списка прописываются знания, которыми должен обладать работник, а именно:

  • нормативные документы и методические материалы, касающиеся энергетического обслуживания производства;
  • способы организации обеспечения энергией предприятия;
  • система планового и предупредительного ремонта и целесообразного использования оборудования;
  • технические характеристики, мощности энергетических установок;
  • правила приема/сдачи оборудования после ремонта или сборки производственных машин, участвующих в энергоснабжении;
  • порядок заключения контрактов, касающихся вопросов поставки различного рода энергии (пар, вода и пр.);
  • прогрессивный отечественный и иностранный опыт в сфере энергообеспечения производства;
  • трудовое законодательство;
  • нормы охраны труда, требования противопожарной безопасности.
В перечне нормативных документов, которыми должен руководствоваться специалист во время выполнения рабочих функций, следует прописать внутренние приказы/распоряжения/акты, правила распорядка предприятия, поручения начальства и действующую должностную инструкцию.

Во время отсутствия главного энергетика на рабочем месте в случае болезни, отпуска, командировки или иных причин, его обязанности передаются другому  уполномоченному лицу, назначенному приказом директора.

Должностные обязанности: на что имеет право главный энергетик и его ответственность

Во втором блоке инструкции «Должностные обязанности» детально прописываются полномочия главного энергетика, к которым можно отнести:

  • организацию корректной эксплуатации и своевременное проведение ремонтных работ энергоснабжающего оборудования;
  • исправное, непрерывное обеспечение производства электричеством, паром, водой и прочими видами энергии;
  • контроль обоснованного использования энергоресурсов на предприятии;
  • организацию и планирование работы энергетических помещений;
  • формирование плана починки соответствующего оборудования и энергосетей;
  • разработку тактики потребления предприятием энергии;
  • составление расчетов и создание на их основе заявок по покупке новых энергетических машин или материалов;
  • подготовку мероприятий, способствующих снижению потребления энергоресурсов производством, а также более надежной и экономичной работе энергетических установок;
  • испытание и приемку соответствующего оборудования и сетей в эксплуатацию на производстве;
  • участие в проверке оповестительной системы в случае возникновения аварийных ситуаций;
  • проверку соблюдения правил охраны труда и требований техники безопасности;
  • подписание договоров с организациями, поставляющих энергию, а также проверка соблюдения всех пунктов документа.

Главный энергетик, как и другие работники предприятия, имеет перечень прав.

  • Работник в рамках своей компетенции может корреспондировать сотрудникам других подразделений, чтобы получить сведения, необходимые для выполнения своих прямых трудовых обязанностей.
  • Главный энергетик вправе отдавать своим подчиненным поручения и следить за их выполнением.
  • Сотрудник имеет право осуществлять контроль исполнения производственных задач.

Заключительный раздел должностной инструкции описывает спектр ответственности, к которой может быть привлечен специалист за нарушение российского законодательства или внутренних нормативных актов предприятия (в том числе условий должностной инструкции). В том же порядке главный энергетик отвечает за причинение материального ущерба организации.

Образцы должностной инструкции главного энергетика

Типовая

Скачать пример типовой инструкции главного энергетика вы можете здесь: https://yadi.sk/i/QfDBdZpE3UAJLu

dolzhnostnaya-instrukciya-glavnogo-ehnergetika-predpriyatiya001

В строительстве

В строительных организациях специалисты рекомендуют использовать инструкции следующего типа: https://yadi.sk/d/gl_rA2if3UAJUY

dolzhnostnaya-instrukciya-glavnogo-ehnergetika-predpriyatiya002

Заместителя главного энергетика

Трудовые функции зам. главного энергетика выглядят так: https://yadi.sk/i/rDbVinv_3UAKcj

dolzhnostnaya-instrukciya-glavnogo-ehnergetika-predpriyatiya003

При составлении должностной инструкции работник должен быть с ней ознакомлен под подпись, в противном случае документ будет считаться недействительным.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82