Согласно действующему законодательству РФ должностная инструкция столяра не является обязательным документом, однако специалисты настоятельно рекомендуют ей не пренебрегать, ведь данный документ определяет права, полномочия и обязанности сотрудника.
Если инструкция составлена понятно, детально и структурировано, то выполнять свою работу столяр будет качественно и эффективно.
Как составить: общие положения
В первом разделе должностной инструкции принято указывать квалификационные требования, необходимые для работы умения и навыки, общие условия на данной должности, а также перечень документов, которыми должен руководствоваться сотрудник.
Сотрудника назначает на должность и снимает с нее генеральный директор организации. Прием на работу, перевод и увольнение при этом подтверждается соответствующим приказом.
При отсутствии работника на рабочем месте (по болезни, семейным обстоятельствам или другим причинам), его права и обязанности переходят другому уполномоченному лицу, назначенному директором предприятия.
Стандартные квалификационные требования на данной должности следующие: наличие аттестата о 9-летнем или 11-летнем образовании, дополнительное профессионально-техническое образование и стаж работы столяром.
Кроме того, для успешной работы столяру необходимо знать:
- свойства разных пород древесины;
- виды столярных изделий;
- состав и правила использования клея, мастики, замазки и других смесей, необходимых для работы;
- технологию столярных работ: ремонта, сборки, установки мебели;
- правила использования необходимых инструментов, порядок устранения их неисправности;
- правила применения столярного оборудования и инструкцию по его эксплуатации;
- правила пожарной безопасности;
А также рабочий должен уметь:
- обращаться с ручными и автоматическими приборами;
- правильно одевать и снимать спецодежду, следить за ее чистотой и условиями хранения;
- оказывать первую медицинскую помощь;
- правильно использовать средства пожаротушения;
- читать чертежи столярных изделий.
В своей профессиональной деятельности рабочий должен руководствоваться:
- законодательством РФ;
- действующей должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда;
- уставом предприятия;
- внутренними правилами компании;
- приказами и распоряжениями руководства.
Должностные обязанности: на что имеет право столяр и его ответственность
Второй раздел инструкции включает в себя перечень должностных обязанностей сотрудника. Здесь необходимо указать ежедневные, еженедельные и ежемесячные задачи, которые должны выполняться на данной должности.
В большинстве случаев от столяра требуется:
- проводить ремонтные и столярные работы, учитывая требования по проекту и чертежную документацию;
- следить за состоянием доверенного инвентаря и оборудования;
- выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя;
- следить за санитарными условиями в мастерской;
- выполнять требования, указанные в трудовом договоре, инструкции по охране труда, данном документе и технике безопасности;
- при необходимости производить замену замков в изделиях;
- рационально использовать материалы;
- по возможности повышать квалификацию;
- расставлять весь инвентарь по своим местам после окончания работы;
- соблюдать порядок на рабочем месте;
- вести необходимую документацию;
- систематически проходить медицинские осмотры.
Третий раздел инструкции состоит из перечня прав, необходимых столяру для качественного выполнения своей работы. Как правило, рабочий может:
- требовать организации рабочего места, своевременного предоставления материалов, обеспечения необходимыми инструментами и приборами;
- отказаться от выполнения задачи, если предоставленные условия не соответствуют нормативным актам;
- требовать компенсации за работу в тяжелых условиях труда;
- предлагать непосредственному руководителю или генеральному директору способы улучшения продуктивности собственной работы и новые методы мотивации.
Заключительный четвертый раздел должностной инструкции столяра – виды ответственности за некачественное выполнение обязанностей. Как правило, сотрудника могут уволить или оштрафовать за:
- невыполнение или некачественное выполнение работы;
- игнорирование указаний руководителя;
- несоблюдение внутреннего распорядка и устава компании, данного документа, трудового договора и инструкции по охране труда;
- умышленный вывод из строя рабочего оборудования;
- использование доверенного инвентаря в личных целях;
- несоблюдение санитарных норм на рабочем месте;
- разглашение конфиденциальной информации или коммерческой тайны;
- причинение материального ущерба.
Образцы должностной инструкции столяра
Типовая
Скачать пример типовой инструкции столяра вы можете здесь: https://yadi.sk/i/2HL2ifqL3UAwDw
Столяра-плотника
По следующему адресу вы найдете инструкцию столяра-плотника: https://yadi.sk/i/olENWL9z3UAwG4
ДОУ
В детских садах обычно используются инструкции следующего образца: https://yadi.sk/i/OcIYm-re3UAwZv
Мебельного производства ООО
Чтобы найти документ, подходящий для сотрудника организации данного типа, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/_te-L0F73UAwkV
Столяра-станочника
Инструкцию для станочника деревообрабатывающих станков мы разместили по этому адресу: https://yadi.sk/i/R7yTFiy-3UAwwg
По изготовлению декораций
На работников, специализирующихся на изготовлении декора, действуют инструкции такого типа: https://yadi.sk/i/zSKI13UK3UAwyr
2 разряда
Пример инструкции для строительного столяра второго разряда: https://yadi.sk/d/VkLimW6u3UAxKy
3 разряда
Образец должностной инструкции для работника третьего разряда: https://yadi.sk/i/g2_VOXao3UAxV9
4 разряда
Трудовые функции сотрудника четвертого разряда выглядят так: https://yadi.sk/i/1UJe7S4p3UAxWv
5 разряда
Должностная инструкция столяра пятой категории: https://yadi.sk/i/Rcp_mYzg3UAxbB
6 разряда
С бланком инструкции для сотрудника данного разряда вы можете здесь: https://yadi.sk/d/djYlZuZG3UAxgA
Учебного заведения
В колледжах (техникумах) на столяров распространяются положения таких инструкций: https://yadi.sk/i/JGWBIpww3UAxjF
Данные четыре части должностной инструкции являются основными. В некоторых организациях следует дополнительно составить разделы: «Связи по должности» и «Оценка качества работы» — это позволит внести ещё больше конкретики в условия работы сотрудника. Инструкция регулирует трудовые отношения, поэтому рекомендуется основательно подходить к ее составлению.
