Отношения между работодателем и сотрудником отличаются высоким конфликтным потенциалом. Для правового регулирования и контроля существуют трудовые юристы – люди, способные обеспечить соблюдение законов с обеих сторон.
Кто это?
Юрист по трудовому праву – человек, который поможет отстоять свои права как сотруднику, так и работодателю. Вместо того, чтобы сразу обращаться в суд или трудовую инспекцию, лучше посоветоваться со специалистом, который подскажет, как лучше поступить.
Трудовой юрист занимается решением правовых вопросов, возникающих во время заключения, исполнения и завершения трудового договора между сотрудником и работодателем.
Функции эксперта
Юрист по трудовому праву обеспечивает соблюдение законов со стороны работодателя и сотрудника. Функции эксперта:
- Консультация. Предоставление обеим сторонам информацию по вопросам соблюдения законов в области труда.
- Составление документов. Подготовка и изучение договоров, правил внутреннего распорядка, приказов и других документов, применяемых в трудовых отношениях. Оформление жалоб и обращений в органы, занимающиеся нарушением трудовых прав.
- Переговоры. Участие во встречах и переговорах между сторонами, представление интересов участников спора.
- Посещение суда. Представление интересов в судебных органах, составление требуемой документации, оспаривание вынесенных решений.
- Проверка. Проведение проверки условий работы сотрудника и соблюдение работодателем условий, прописанных в договоре.
- Обучение. Проведение обучающих лекций и тренингов, индивидуальные консультации.
Юрист по трудовому праву выполняет большое количество функций и обеспечивает соблюдение норм и законов в отношениях между работодателем и сотрудником.
В каких случаях к нему обращаться?
Обращение к эксперту требуется в отдельных ситуациях. Основные из них:
- Несоблюдение требований,
- Нарушение условий трудового договора,
- Несоблюдение условий графика работы.
С помощью трудового юриста можно решить следующие проблемы:
- Восстановление после незаконного увольнения. Иногда руководители увольняют сотрудников, не объясняя им причину и не соблюдая основные законы. В таком случае эксперт поможет определить ошибки в документах и отстоять права сотрудника в судебном споре.
- Взыскание денежных средств, недополученных в оплате труда. Неправильное начисление заработной платы – нередкий случай. Перерасчет делается не всегда, поэтому в отдельных ситуациях потребуется помощь защитника, связанных с оплатой труда.
- Консультация. Многим людям не хватает знаний законов, при этом они самостоятельно готовы отстаивать свои права. В подобной ситуации достаточно обратиться к юристу, который расскажет основную информацию. Помощь может быть устной или письменной, иногда она бесплатная.
- Обжалование дисциплинарных взысканий. Выговор способен стать причиной снятия премии и увольнения, но перед его получением проводится проверка. Эксперт поможет правильно оформить документы и снять наказание.
- Защита работодателя. Иногда свои интересы отстаивает работодатель, а не сотрудник. Ему также понадобится помощь юриста в отдельных вопросах. Эксперт проведет проверки и поможет отстоять права компании в спорных ситуациях.
Помощь адвоката может быть как бесплатной, так и платной. При возникновении спора оплату всегда производит проигравшая сторона.
Области деятельности
Юрист выполняет свою работу в разных сферах. Основные направления:
- Корпоративное направление. Эксперт занимается разработкой внутренних распорядков и правил, применяемых в рамках организации, следит за их соблюдением и выполнением.
- Представление в суде. Защитник составляет документы, представляет их в судебных органах, отстаивает интересных подопечных. Он сопровождает человека на протяжении всего разбирательства.
- Консультации. Юристы в подобной области предоставляют информацию, связанную с законами о труде, всем нуждающимся в ней лицам, помогают решать возникающие проблемы.
- Поддержка при проверках. Специалисты помогают компаниям при проведении у них государственных проверок инспекцией труда в отношении соблюдения законов.
- Персонал. В отдельных компаниях эксперты занимаются разработкой стратегий управления сотрудниками, контролируют найм, увольнение, выполнение условий договоров.
Каждая область требует наличия серьезных навыков и опыта, знания законов и положений о труде. Специалисты подобного направления работают в:
- Государственных органах,
- Юридических фирмах,
- Образовательных учреждениях,
- Профсоюзах,
- Адвокатских кабинетах,
- Разных предприятиях.
Трудовой юрист обеспечивает соблюдение законов в различных областях труда.
Как выбрать эксперта?
Когда возникает спор о трудовых правах, важно найти хорошего эксперта, который поможет быстро решить все вопросы. При выборе учитывают основные нюансы:
- Стоит отказаться от сотрудничества, если юрист гарантирует успех сразу, не рассмотрев внимательно документы и не узнав подробности. Чаще всего это просто реклама, услуга может не привести к успеху, но потребует много усилий – как финансовых, так и моральных.
- Перед заключением договора рекомендуется внимательно изучить сайт выбранной компании или специалиста. На нем должна присутствовать вся информация, страница легко открывается и имеет удобную навигацию. Если найти интересующие сведения сложно или практически невозможно, то лучше отказаться от сотрудничества.
- Важно изучить отзывы, оставленные об услугах выбранного эксперта. Стоит пообщаться с реальными людьми – это лучший способ узнать всю основную информацию о работе юриста, его способности решать возникшие споры.
- Выбирать экспертов с узкой специализацией. Такие люди сосредоточены на одном направлении и знают основные тонкости законов.
- Юрист должен уметь общаться. Отстаивать права сможет человек, который способен спокойно и точно привести основные доводы, доказать правоту подзащитного. Рекомендуется обратить внимание на общение и речь выбранного эксперта.
Чтобы стать юристом в области трудового права, требуется получить высшее юридическое образование, затем пройти специализацию в этом направлении. Существует немало различных центров повышения квалификации и обучения, помогающих получить профессию.
Трудовой юрист помогает разрешить спорные вопросы, возникающие между работодателем и сотрудником. Эксперт даст консультацию, поможет правильно составить документы, представит права любой стороны в суде.
