Организация обучения по охране труда – важная обязанность работодателя, включающая обучение безопасным методам работы, оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа, стажировка на рабочем месте является обязательной частью процесса трудовой адаптации новых сотрудников. Работодатель отвечает за организацию обучения и проверки знаний по охране труда.
В этой статье мы рассмотрим, как реализовать эту обязанность, кто отвечает за обучение по охране труда, и как проводится проверка знаний требований охраны труда.
Вводный инструктаж
Согласно пункту 2.1.1 Порядка обучения, проводится для всех новых работников. Обучение включает пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж проходят:
- Все новые сотрудники.
- Командированные работники.
- Работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории предприятия.
- Учащиеся, проходящие производственную практику.
- Другие лица, участвующие в производственной деятельности компании.
Для проведения инструктажа разрабатывается программа, которую составляет ответственный за проведение инструктажа. Программа учитывает:
- Общую информацию об организации.
- Основные положения трудового законодательства.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Условия труда и методы предупреждения несчастных случаев.
- Требования производственной санитарии и личной гигиены.
- Средства индивидуальной защиты и правила их выдачи.
- Причины и обстоятельства несчастных случаев.
- Действия работника при несчастном случае и социальное обеспечение пострадавших.
- Оказание первой помощи пострадавшим.
Ответственным за организацию вводного инструктажа является специалист по охране труда или назначенный сотрудник. Он также проводит проверку знаний по охране труда у работников.
Инструктаж на рабочем месте
После трудоустройства руководитель подразделения проводит первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы.
Первичный инструктаж проводится по специальной программе, которую разрабатывает лицо, проводящее инструктаж, обычно руководитель подразделения. Программа должна включать:
- Информацию об опасных или вредных производственных факторах.
- Изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах.
- Применение безопасных методов выполнения работ.
По итогам инструктажа проводится устная проверка знаний по охране труда.
От первичного инструктажа освобождаются сотрудники, чья деятельность не связана с эксплуатацией оборудования, использованием инструментов или хранением материалов. Перечень таких должностей утверждается работодателем.
Стажировка
Стажировка длится от 2 до 14 смен. Обучение руководителей и специалистов проводится в течение первого месяца работы и повторяется каждые три года. Процесс обучения может включать как внутренние курсы, так и занятия в специализированных учебных центрах.
Обучение по охране труда
Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения, руководители и специалисты проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца работы и не реже одного раза в три года. Обучение может проводиться в специализированных организациях или организовываться работодателем.
Категории работников, которые проходят обучение в лицензированных учебных центрах:
- Руководители и заместители руководителей по вопросам охраны труда.
- Специалисты и инженерно-технические работники, отвечающие за охрану труда.
- Преподаватели дисциплин «охрана труда» и «безопасность жизнедеятельности».
- Специалисты служб охраны труда и уполномоченные лица по охране труда.
После обучения проводится проверка знаний, включающая представителя трудового коллектива, специалиста по охране труда и работодателя.
Для рабочих профессий проверка знаний проводится непосредственным руководителем.
Обучение по охране труда – обязанность, не приносящая видимой пользы, но является ключевым элементом предотвращения травматизма и связанных с ним затрат. Инструктажи и контроль за соблюдением требований охраны труда способствуют поддержанию безопасности на рабочем месте.
Источник: https://ipo5.ru/
