Организация обучения по охране труда – важная обязанность работодателя, включающая обучение безопасным методам работы, оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа, стажировка на рабочем месте является обязательной частью процесса трудовой адаптации новых сотрудников. Работодатель отвечает за организацию обучения и проверки знаний по охране труда.

В этой статье мы рассмотрим, как реализовать эту обязанность, кто отвечает за обучение по охране труда, и как проводится проверка знаний требований охраны труда.

Вводный инструктаж

Согласно пункту 2.1.1 Порядка обучения, проводится для всех новых работников. Обучение включает пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проходят:

• Все новые сотрудники.
• Командированные работники.
• Работники сторонних организаций, выполняющие работы на территории предприятия.
• Учащиеся, проходящие производственную практику.
• Другие лица, участвующие в производственной деятельности компании.

Для проведения инструктажа разрабатывается программа, которую составляет ответственный за проведение инструктажа. Программа учитывает:

• Общую информацию об организации.
• Основные положения трудового законодательства.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Условия труда и методы предупреждения несчастных случаев.
• Требования производственной санитарии и личной гигиены.
• Средства индивидуальной защиты и правила их выдачи.
• Причины и обстоятельства несчастных случаев.
• Действия работника при несчастном случае и социальное обеспечение пострадавших.
• Оказание первой помощи пострадавшим.

Ответственным за организацию вводного инструктажа является специалист по охране труда или назначенный сотрудник. Он также проводит проверку знаний по охране труда у работников.

Инструктаж на рабочем месте

После трудоустройства руководитель подразделения проводит первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы.

Первичный инструктаж проводится по специальной программе, которую разрабатывает лицо, проводящее инструктаж, обычно руководитель подразделения. Программа должна включать:

• Информацию об опасных или вредных производственных факторах.
• Изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах.
• Применение безопасных методов выполнения работ.

По итогам инструктажа проводится устная проверка знаний по охране труда.

От первичного инструктажа освобождаются сотрудники, чья деятельность не связана с эксплуатацией оборудования, использованием инструментов или хранением материалов. Перечень таких должностей утверждается работодателем.

Стажировка

Стажировка длится от 2 до 14 смен. Обучение руководителей и специалистов проводится в течение первого месяца работы и повторяется каждые три года. Процесс обучения может включать как внутренние курсы, так и занятия в специализированных учебных центрах.

Обучение по охране труда

Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения, руководители и специалисты проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца работы и не реже одного раза в три года. Обучение может проводиться в специализированных организациях или организовываться работодателем.

Категории работников, которые проходят обучение в лицензированных учебных центрах:

• Руководители и заместители руководителей по вопросам охраны труда.
• Специалисты и инженерно-технические работники, отвечающие за охрану труда.
• Преподаватели дисциплин «охрана труда» и «безопасность жизнедеятельности».
• Специалисты служб охраны труда и уполномоченные лица по охране труда.

После обучения проводится проверка знаний, включающая представителя трудового коллектива, специалиста по охране труда и работодателя.

Для рабочих профессий проверка знаний проводится непосредственным руководителем.

Обучение по охране труда – обязанность, не приносящая видимой пользы, но является ключевым элементом предотвращения травматизма и связанных с ним затрат. Инструктажи и контроль за соблюдением требований охраны труда способствуют поддержанию безопасности на рабочем месте.

Источник: https://ipo5.ru/

С каждым годом все больше людей понимают, насколько удобно совершать покупки онлайн. Серьезным толчком для развития сферы интернет-шоппинга стала недавняя пандемия коронавируса. В ряде случаев цены на товары на сайте интернет-магазина действительно ниже, чем в розничных точках продажи, плюс у вас есть возможность сэкономить деньги, используя промокоды или купоны. В этой статье мы поговорим о том, что такое промокоды и сколько можно экономить, пользуясь различными акциями.

Что такое промокоды?

Промокод — это специальный код, который позволяет получить скидку на товары в интернет-магазинах. Купон может представлять собой определенный набор символов или словосочетание, которое нужно ввести на странице оформления заказа перед оплатой. Стоит отметить, что практически все популярные интернет-магазины предлагают промокоды для своих пользователей.

Как пользоваться купоном?

Чтобы воспользоваться промокодом, необходимо сделать следующее:

• выбрать необходимый товар на сайте интернет-магазина и добавить его в корзину;
• перейти на страницу оформления заказа;
• ввести купон в соответствующее поле;
• нажать кнопку «применить»;
• убедиться, что размер скидки соответствует ожиданиям;
• оплатить заказ со скидкой.

Сколько можно экономить, используя промокоды?

Каждый интернет-магазин устанавливает свои условия использования купонов. Обычно скидки, которые можно получить с помощью промокодов, колеблются в диапазоне от 5 до 50% в зависимости от магазина и предложения. Кроме того, купоны могут иметь различный срок действия, а также может существовать ограничение на количество использований. Например, купоны фоксфорд могут давать право на скидку 10% на первую покупку курсов, скидку 20% на мини-группы ЕГЭ, и так далее.

Советы о том, как можно увеличить экономию с помощью использования промокодов

• Сравните цены на товары в разных интернет-магазинах. Некоторые сайты могут предлагать большие скидки, чем популярные маркетплейсы, поэтому имеет смысл поискать лучшие предложения.
• Ищите промокоды на сайтах, которые специализируются на публикации купонов или на официальных страницах интернет-магазинов в социальных сетях.
• Не забывайте о фестивалях и праздниках. Многие интернет-магазины предлагают дополнительные скидки и промокоды на товары во время праздничных сезонов, таких как Новый год, День всех влюбленных и Рождество.
• Обратите внимание на условия использования промокодов. Некоторые купоны могут быть действительны только при конкретных условиях, например, при покупке товаров определенной категории или превышении пороговой суммы заказа.

В заключении, можем сказать, что использование промокодов при онлайн-покупках — это самый простой способ сэкономить деньги. Скидки на товары могут достигать 50% или даже больше. Экономию можно увеличить, если сравнивать цены на товары в разных магазинах, искать скидочные купоны на специализированных сайтах и обращать внимание на условия и сроки использования промокодов.

Поломка телевизора – неприятная ситуация, с которой могут столкнуться владельцы даже самой качественной техники. При этом неисправности могут быть программного или механического типа. Телевизор – хрупкая техника, малейшее повреждение которой может вывести ее из строя. Особенно бережно нужно относиться к дисплею, на котором легко оставить порез или царапину, особенно в процессе транспортировки.

Специалисты нашей компании занимаются профессиональным ремонтом телевизоров с предоставлением гарантии на работы и новые установленные запчасти. Ремонт осуществляется на дому у клиента или в специализированном сервисе. При этом мастер выезжает на ваш вызов в короткие сроки, примерно в течение двух часов после оформления заявки.

Как мы работаем

Перед началом ремонта проводится тщательная диагностика с помощью оборудования, инструментов и визуального осмотра. Благодаря такой диагностике удается точно обнаружить неисправность, выяснить, что послужило ее причиной.

После этого осуществляется ремонт электроники или установка новой запчасти. Материнская плата, матрица, блок питания – все эти элементы подлежат замене, при этом используются только оригинальные детали со склада, которые подходят конкретной модели.

У брендовых телевизоров часто возникают проблемы с прошивкой. Малейший сбой программного обеспечения способен вывести из строя все оборудование. В этом случае мастера осуществляют сброс до заводских настроек, а также устанавливают новое программное обеспечение. После этого проводится тестирование работы устройства.

У некоторых моделей, например, у Samsung может пропадать изображение, при этом звук будет присутствовать. В этом случае можно говорить о поломке инвертора, трансформатора или контроллера – все эти детали ремонтируются или полностью заменяются.

Наши преимущества

Приведем причины, по которым срочный ремонт телевизора рекомендуется заказать в нашей компании:

1. У нас работают компетентные мастера, на счету которых – сотни единиц успешно отремонтированной техники любых моделей и годов выпуска, в том числе старых телевизоров. Именно поэтому вы можете рассчитывать на качественный результат.
2. Мы предлагаем срочный ремонт в день обращения. Вам не придется проводить долгие вечера без телевизора, пока он находится в сервисном центре. Большинство поломок удается устранить за несколько часов, при этом на дому у клиента (доставка техники в сервисный центр осуществляется редко, при отсутствии запчасти).
3. Мы используем только оригинальные запчасти от известных производителей, выбираем совместимый с вашим телевизором вариант. Все детали отличаются долгим сроком службы.
4. Ремонт проводится по договору, в котором закрепляются наши обязанности, сроки выполнения работ, стоимость. Благодаря этому сотрудничество осуществляется на прозрачных условиях.
5. На ремонт предоставляется гарантия. Даже если поломка возникнет снова в течение определенного времени, вы можете обратиться к нам для ее бесплатного устранения.

Чтобы воспользоваться услугой по ремонту телевизоров, позвоните или оставьте заявку на сайте, укажите точную модель техники и неисправность (нет изображения, повреждения на экране, сбой программного обеспечения).

Источник: fastmaster.net

Проблемы цифровой безопасности встают всё более остро в современном обществе, и прошедшие несколько лет лишь подтверждают актуальность этого вопроса, уверен президент Европейского еврейского конгресса (ЕЕК) Вячеслав Моше Кантор. 2020 год глобальной пандемии обострил эту проблему, особенно в контексте молодёжи. Как отмечает Вячеслав Моше Кантор, дети и подростки, как и все остальные, в условиях ограничений и самоизоляции вынуждены были проводить огромное количество времени один на один с информационной средой интернета, при том что само информационное пространство пугающе быстро полнилось контентом, разжигающим нетерпимость и ненависть. Каковы будут долгосрочные последствия подобной тенденции покажет только время, однако Вячеслав Моше Кантор убеждён, что вопросам информационной безопасности, а также просвещения молодёжи необходимо уделять внимание уже сегодня.

Вячеслав Моше Кантор – сторонник максимально возможного распространения на интернет того правового поля и тех законов, что действуют в реальном мире. Однако, когда в Европе несколько лет назад зашёл разговор о финансовых штрафах и наказаниях для интернет-компаний за тот контент, что распространяется на их платформах, президент ЕЕК выступил с заявлением о том, что подобный подход не способен по-настоящему решить проблему. Одними лишь запретами и цензурой, тем более навязанной, делу не поможешь, убеждён Вячеслав Моше Кантор. Поэтому он не только приветствовал те инициативы, что предприняли в этом направлении сами цифровые платформы, но и призвал всё общество заняться прежде всего вопросами просвещения детей и подростков, причём, что важно, с использованием тех же интернет-ресурсов, которыми представители подрастающего поколения уже пользуются. С молодыми людьми нужно говорить на их языке, уверен президент ЕЕК, и воспитывать в них те качества и те знания, которые позволят им самим успешно «фильтровать» окружающую их информацию и отсеивать потенциальные манипуляции и ложь.

Именно поэтому Вячеслав Моше Кантор высоко оценивает усилия России и президента РФ Владимира Путина в этом направлении: 1 сентября, в День знаний, в России крупнейшие IT-компании подписали хартию о безопасности детей в сети и даже объединились в Альянс по защите детей в цифровой среде. Это объединение, рассчитывают организаторы, позволит всем участника альянса скоординировано вести борьбу в сети с незаконным противоправным контентом, а также продвигать в социальных сетях и интернете развивающий и созидательный контент. Немаловажная роль в этом общем деле отводится и вопросам повышения цифровой грамотности детей, что призвано защитить их от мошеннических схем, вовлечения в незаконную деятельность и так далее.

Владимир Путин, присутствовавший при подписании хартии участниками Альянса, также отметил особенную важность этой инициативы и тот факт, что исходит она от самих участников рынка, понимающих значимость этого направления.

«Это не бизнес-задача. Это задача общенационального характера», — заявил Владимир Путин, комментируя принятые компаниями решения по защите детей в цифровом пространстве.

Должностная инструкция начальника участка – это документ, в котором указываются общие положения, обязанности, права и ответственность руководителя. Прописанные положения становятся связующим звеном между руководителем и подчиненными, поэтому крайне важно правильно составить документ и отразить в нем все нюансы работы.

Как составить: общие положения

В данном разделе инструкции описываются основные моменты, которые касаются рассматриваемой должности. Принимает данного сотрудника на работу и увольняет с нее генеральный директор предприятия. Он же зачастую является непосредственным руководителем работника.

В своей работе начальник должен опираться на законодательство страны и внутреннюю документацию предприятия, в том числе распоряжения вышестоящего руководства и собственную должностную инструкцию.

Занимаемая должность обязывает руководителя иметь базу знаний относительно:

• правильного оборудования рабочего места;
• развития предприятия, расширения сферы деятельности;
• технической стороны работы;
• равномерного распределения ресурсов.

Чтобы получить должность, будущий руководитель должен иметь как минимум среднее профессиональное техническое образование. Стаж работы в данной сфере деятельности должен быть не меньше 3-х лет.

Должностные обязанности: на что имеет право начальник участка и его ответственность

Перечень трудовых обязанностей любого сотрудника зависит от специфики его работы. Соответственно, должностная инструкция начальника участка в строительстве значительно отличается от инструкции начальника участка управляющей компании ЖКХ.

Вне зависимости от сферы деятельности сотрудник обязан предоставлять вышестоящему руководству необходимую отчетность, контролировать деятельность подчиненных и  разумно распределять предоставленные ресурсы.

Следует отметить, что вся ответственность за деятельность участка лежит на его руководителе. Именно поэтому начальник должен понимать, что отвечает за:

• практическое использование материалов;
• срок выполнения работы (сдача объекта, изготовление продукции и т.д.);
• сохранение жизни и трудоспособности собственных подчинённых;
• своевременное проведение необходимый инструктажей коллектива;
• обслуживание производственных сооружений, их ремонт;
• организацию и своевременное выполнение профессиональных обязанностей;
• исполнение распоряжений вышестоящего руководства;
• информирование руководства о ходе работ;
• правильную подготовку необходимых документов и своевременную их сдачу;

В то же время, у руководителя участка есть право:

• требовать от вышестоящего руководства обеспечения комфортных условий труда;
• получать сведения и документы, необходимые для выполнения поставленных перед ним задач;
• корректировать первоначальный план работ (по согласованию с вышестоящим руководством);
• принимать активное участие во всех сферах деятельности его участка;
• отстранять от работы подчиненных, не справляющихся со своими обязанностями;
• прекращать работу, если это угрожает здоровью или жизни рабочих;
• требовать от подчинённых своевременного выполнения всех указаний (приказов, распоряжений) вышестоящего руководства.

В заключительной главе инструкции следует прописать, что начальник может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых функций, нарушение положений внутренней документации предприятия, разглашение коммерческой тайны, а также правонарушения, совершенные в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Образцы должностной инструкции

В строительстве

С примером начальника строительного участка (строительной организации) вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/qZOZfybU3YFuNA

В производстве

Образец документа для руководителя производственного участка находится здесь: https://yadi.sk/d/QW8iCFHt3YFuTp

Транспортного участка

В данной сфере действуют инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/bYBc0YDa3YFufc

В заключение хотелось бы отметить, что работодатель может составить должностную инструкцию начальника участка в соответствии с собственными пожеланиями. Главное при этом — чтобы текст документа не противоречил действующему законодательству, а сам работник был ознакомлен с ним под роспись. В противном случае должностная инструкция являться действительной не будет.

 Ведущий специалист – это сотрудник предприятия, который способен выполнять работу на более высоком уровне, чем среднестатистический работник. Зачастую объем профессиональных обязанностей и круг ответственности такого специалиста отличаются от стандартных условий работы, поэтому и рабочая инструкция составляется несколько иначе.

В этой статье мы поговорим о том, как правильно составить должностную инструкцию ведущего специалиста, а также предложим вам несколько готовых документов, составленных с учетом специфики работы сотрудника.

Как составить: общие положения

В «Общих положениях» инструкции необходимо прописать:

• категорию сотрудника;
• квалификационные требования, к нему предъявляемые;
• документы, знание которых необходимо работнику для выполнения поставленных задач;
• порядок назначения на должность, снятия с нее и замещения;
• непосредственное руководство работника.

В своей работе ведущий специалист должен руководствоваться:

• действующим законодательством, касающимся его профессиональной деятельности;
• внутренней документацией предприятия, в том числе распоряжениями руководства и собственной должностной инструкцией.

Назначается лицо на данную должность и снимается с нее соответствующим приказом руководителя организации. При этом непосредственным руководителем старшего специалиста является, как правило, начальник отдела.

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте его работой занимается лицо, назначенное директором предприятия в установленном порядке.

Должностные обязанности: на что имеет право ведущий специалист и его ответственность

Перечень профессиональных обязанностей ведущего специалиста зависит от специфики его работы.

Так, ведущий специалист по кадрам занимается управлением персоналом, АХО — административно-хозяйственно деятельностью, а по охране труда — обеспечением надлежащих условий работы персонала предприятия.

В то же время права сотрудников данной категории зачастую являются стандартными и включают в себя право на:

• получение предусмотренных государством социальных гарантий;
• требование от руководства организации оказания содействия в осуществлении прав и должностных обязанностей;
• требование от руководства создания необходимых для работы организационно-технических условий;
• ознакомление с проектами документов и решений руководства, касающихся его профессиональной деятельности;
• получение сведений и документов, необходимых для выполнения поставленных задач;
• систематическое повышение профессиональной квалификации.

В заключительной главе инструкции следует обозначить ответственность сотрудника за:

• ненадлежащее исполнение трудовых функций;
• правонарушения и преступления, совершенные во время рабочей деятельности;
• неисполнение требований, прописанных во внутренней документации предприятия;
• разглашение информации об организации, относящейся к коммерческой тайне;
• неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их использование в личных целях.

Образцы документов

По кадрам (по управлению персоналом)

Скачать пример должностной инструкции вед. специалиста по кадрам вы можете здесь: https://yadi.sk/i/zi7Q1Kzp3Y72fa

Муниципального служащего

Образец документа для данного сотрудника расположен по этому адресу: https://yadi.sk/i/X72hUDE13Y72u6

АХО

Чтобы скачать шаблон инструкции для старшего специалиста АХО, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/kQpR7w8A3Y73AN

По закупкам

Трудовые функции ведущего специалиста по закупкам выглядят так: https://yadi.sk/i/gpIGFrg43Y73Ja

По охране труда

При работе в данной сфере используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/K-RM3B6O3Y73qF

Таким образом, должностная инструкция ведущего специалиста — важнейший локальный документ, регламентирующий работу сотрудника. И так как трудовые функции работника данной категории напрямую зависят от специфики его деятельности, инструкция должна быть составлена с учетом всех существующих нюансов.

Любая должность подразумевает соответствие рабочего определенным требованиям, а также выполнение им обязательств, прописанных в специальном документе — должностной инструкции. От того, насколько грамотно и подробно составлена данная бумага напрямую зависит, насколько качественно будет выполняться работа.

В этой статье мы расскажем, что собой представляет должностная инструкция инженера-конструктора, и как изменяется ее текст в зависимости от категории работника.

Как составить: общие положения

Инженер-конструктор представляет собой непосредственного исполнителя работ, связанных с разработкой и проектированием изделий. Особенно востребована данная специальность в машиностроении и строительстве.

В должностной инструкции указывается непосредственное подчинение инженера-конструктора вышестоящему руководителю. Назначение на должность и увольнение с нее происходит посредством соответствующего приказа директора предприятия.

Существуют определенные требованиями к квалификации инженера-конструктора, которые выражаются в следующем:

1. Инженер-конструктор 1 категории. Данный специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. Стаж его работы в нижестоящей должности при этом должен составлять не менее 3 лет.
2. Инженер-конструктор 2 категории. Этот специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. Стаж его работы в нижестоящей должности или в других инженерных должностях должен составлять не менее 3 лет.
3. Инженер-конструктор 3 категории. Данный специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. При этом у него должен быть опыт работы по специальности, полученный в период обучения в университете, или же стаж на соответствующих инженерных должностях без соответствующей категории.
4. Инженер-конструктор без категории должен иметь диплом о высшем техническом образовании (без требований к стажу). Вместо него допускается наличие диплома о среднем техническом образовании (вместе с трехлетним стажем работы в должности техника-конструктора).

Для того чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности, специалисту необходимо руководствоваться:

• действующими кодексами законов страны;
• правилами и нормативами организации по отношению к качественным характеристикам изделий;
• приказами, распоряжениями и указаниями вышестоящего руководства (гендиректора, непосредственного начальника);
• действующими в государстве нормативными технологическими документами;
• внутренними правилами распорядка предприятия;
• положениями о работе подразделения;
• должностной инструкцией.

В случае, если инженер-конструктор не может выполнять свои функции вследствие отсутствия на рабочем месте из-за болезни, командировки или отпуска, они переходят иному сотруднику, назначенному соответствующим распоряжением руководителя организации.

Инженер-конструктор должен:

• знать декреты, постановления и указания вышестоящего руководства;
• пользоваться методическими и нормативными материалами, касающимися конструктивной подготовки производства к выполнению поставленных задач;
• понимать системы и методы разработки, а также технологический процесс производства;
• руководствоваться принципами работы, особенностями монтажа и технического использования проектируемых конструкций.

Кроме того, инженеру-конструктору нужно знать оборудование предприятия, используемую оснастку, инструмент, средства автоматизации процесса, а также современные устройства вычислительной, коммуникационной техники и связи.

Должностные обязанности: на что имеет право инженер-конструктор и его ответственность

Основные функции инженера-конструктора заключаются в:

• проведении патентных испытаний изделий:
• определении показателей технико-функционального уровня проектируемых изделий;
• проведении разработок эскизных технических и рабочих проектов изделий;
• осуществлении рабочего взаимодействия с лицами третьих организаций;
• составлении технической документации к разработанным конструкциям;
• подготовке и сдаче в эксплуатацию произведенных образцов изделий.

Помимо прав у данного сотрудника есть и права, в том числе на:

• получение сведений, которые ему необходимы для корректного выполнения поставленных задач;
• должные условия труда;
• принятие активного участия в обнаружении производственных дефектов;
• внесение предложений, касающихся улучшения качества производительности в пределах собственной компетенции;
• изучение всех приказов, проектов и решений руководства предприятия, которые были вынесены по отношению к его деятельности.

Инженер-конструктор вправе вовлекать в рабочий процесс коллег из других филиалов с целью достижения поставленных перед ним задач.

Как и любое должностное лицо, инженер-конструктор должен нести ответственность за свою работу. Прежде всего это касается некачественного исполнения должностных обязанностей, причинения материального вреда и правонарушений, совершенных во время осуществления профессиональной деятельности.

При несоблюдении всех вышеперечисленных норм руководство может принять решение об увольнении сотрудника с его должности, осуществлении соответствующего взыскания с его зарплаты и наложения других соответствующих проступку санкций.

Образцы должностной инструкции

Типовая

Скачать пример типовой инструкции инженера-конструктора вы можете здесь: https://yadi.sk/d/b4F1HqDP3Y6qGC

1 категории

По следующему адресу мы поместили образец документа для специалиста первой категории: https://yadi.sk/i/2mcgnVdK3Y6qLh

2 категории

Чтобы скачать шаблон инструкции для данного работника, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/oZQg5Cag3Y6r2i

3 категории

Трудовые функции инженера-конструктора третьей категории выглядят так: https://yadi.sk/i/o1nS5eiy3Y6rPL

При приеме на работу инженер-конструктор должен подписать выданную ему инструкцию, что будет свидетельствовать о его согласии с указанными в документе условиями работы, возложенными на него обязанностями и предоставленными правами. В противном случае привлечь сотрудника к ответственности за нарушение положений документа будет нельзя.

Одним из важнейших локальных документов любого предприятия является должностная инструкция – документ, определяющий положение сотрудника в компании, его функциональные обязанности, права и зону ответственности.

В этой статье мы поговорим о том, что собой представляет должностная инструкция мастера участка, а также предложим вашему вниманию несколько примеров данного документа, составленных с учетом специфики деятельности организации.

Как составить: общие положения

В «Общих положениях» должностной инструкции прописывается:

• к какой категории работников сотрудник принадлежит;
• каким образованием и стажем работы он должен обладать;
• кем принимается и назначается на должность;
• кому подчиняется;
• кем замещается;
• что должен знать и чем должен руководствоваться.

Мастер участка является руководителем, поэтому на данную должность принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на соответствующей должности от 1 года или средним образованием и стажем работы от 3 лет. В случае отсутствия специального образования минимальные требования к стажу работы составляют 5 лет.

Для успешной работы мастеру необходимо знание:

• законодательной и нормативно-правовой документации, а также методических и нормативных материалов, касающихся деятельности выделенного участка;
• оборудования участка и правил его технической эксплуатации;
• трудового законодательства и порядка тарификации работ;
• норм и расценок на работы, порядка их пересмотра;
• действующих положений об оплате труда и формах материального стимулирования;
• основ экономики, организации труда и управления;
• правил внутреннего трудового распорядка;
• норм и правил охраны труда.

В своей деятельности работник должен руководствоваться действующим законодательством и внутренними документами организации, в том числе приказами вышестоящего руководства и собственной должностной инструкцией.

Должностные обязанности: на что имеет право мастер участка и его ответственность

Трудовые функции мастера участка довольно обширны и зависят специфики деятельности предприятия, на котором он трудится. Как правило, должностные обязанности данного сотрудника выглядят так:

• осуществление руководства над участком;
• обеспечение выполнения участком поставленных задач, повышение производительности труда, экономное расходование сырья, топлива, материалов и энергии, снижение издержек, повышение коэффициента сменности работы оборудования;
• обеспечение расстановки рабочих и бригад, контроль за соблюдением технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения;
• организация внедрения передовых приемов и методов труда, форм его организации, рационализации и аттестации рабочих мест;
• обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильного использования производственных площадей, оргтехоснастки, оборудования и равномерной работы участка;
• формирование бригад, разработка и внедрение мероприятий по их рациональному обслуживанию и координированию их деятельности;
• установка и своевременное доведение заданий до бригад и отдельных рабочих в соответствии с утвержденными графиками и планами, нормативными показателями по использованию сырья, материалов, оборудования, инструментов, энергии и топлива;
• осуществление инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, технической эксплуатации инструмента и оборудования, а также контроля за их соблюдением;
• оказание содействия внедрению прогрессивных форм организации труда, внесение предложений о пересмотре расценок и норм выработки, о присвоении в соответствии с ЕТКС разрядов рабочим, участие в присвоении квалификационных разрядов рабочим и тарификации работ;
• осуществление контроля расходования фонда оплаты труда, выделенного для участка, обеспечение правильности и своевременности оформления первичной документации по учету выработки, рабочего времени, простоев и заработной платы;
• оказание содействия распространению передового опыта, внедрению рационализаторских изобретений и предложений, а также развитию инициативы;
• обеспечение своевременного пересмотра норм трудовых затрат, внедрения технически обоснованных норм и заданий, а также правильного и эффективного применения систем оплаты труда;
• разработка мероприятий по созданию оптимальных условий труда, рациональному использованию рабочего времени и оборудования, а также повышению организационно-технической культуры производства;
• обеспечение соблюдения рабочими правил, определенных внутренней документацией предприятия;
• подготовка предложений о поощрении/наказании отличившихся рабочих;
• организация работы по повышению профессионального мастерства и квалификации рабочих, обучение их дополнительным профессиями, проведение воспитательной работы в коллективе.

Нельзя забывать и о возможностях работника. Так, мастер участка помимо прав, установленных действующих законодательством, обладает правом:

• вносить на рассмотрение руководства предложений по совершенствованию собственной работы и деятельности предприятия в целом:
• получать от других работников всю необходимую для работы информацию;
• знакомиться с документами и решениями руководства, касающимися его профессиональной деятельности;
• требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении поставленных перед ним задач.

В заключительной главе должностной инструкции следует обозначить зону ответственности сотрудника. Положения данного раздела, как правило, являются стандартными.

За ненадлежащее исполнение возложенных на него задач мастер участка несет ответственность в рамках трудового законодательства.

К административной, гражданской и уголовной ответственности сотрудник может быть привлечен за совершение в процессе рабочей деятельности соответствующие правонарушения и преступления.

В то же время за причинение материального вреда организации руководитель участка отвечает в пределах действующего гражданского и трудового законодательства страны.

Образцы должностной инструкции мастера участка

Типовая

С примером типовой должностной инструкции мастера участка вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/d/z670viRK3Y5kFG

В строительстве

В строительных компаниях используются инструкции такого типа: https://yadi.sk/i/Rm37cIRx3Y5kSH

ЖКХ (управляющей компании)

Чтобы скачать образец документа для мастера участка ЖКХ, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/OKdvPeua3Y5kgC

Производства

Мастера производственных участков в своей работе руководствуются документами следующего плана: https://yadi.sk/d/i6yDlipT3Y5kij

Таким образом, в любой сфере деятельности мастер участка выполняет огромное количество задач и несет колоссальную ответственность за осуществляемую им деятельность, поэтому должностная инструкция данного сотрудника должна быть составлена особенно тщательно. В противном случае можно ожидать некачественную работу не только самого мастера, но и вверенного ему участка.

Содержание должностной инструкции монтажника в строительстве напрямую зависит от специфики его деятельности (монтаж слаботочных систем, трубопроводов, металлоконструкций, натяжных потолков и прочее), однако структура документа зачастую является стандартной и содержит в себе всего четыре раздела: «Общие положения», «Должностные обязанности», «Права» и «Ответственность».

О том, как правильно составить этот документ, мы сегодня и поговорим.

Как составить: общие положения

Первая глава должностной инструкции закрепляет положение сотрудника в структуре организации и квалификационные требования, к нему предъявляемые.

Монтажник относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно начальнику отдела. Назначается работник на должность и снимается с нее соответствующим приказом руководителя организации.

Рабочий данной категории должен знать и руководствоваться в своей профессиональной деятельности правилами безопасности работ. При этом монтажнику также необходимо знать способы монтажных действий, уметь настраивать оборудование, использовать средства защиты и ручной инструмент.

В повседневной работе монтажник должен основываться на действующем законодательстве РФ, внутренней документации предприятия и собственной должностной инструкции.

На период отсутствия монтажника на рабочем месте по причине очередного отпуска, временной нетрудоспособности или другой причине, его трудовые функции, права и ответственность переходят другому сотруднику того же подразделения, назначенному отдельным приказом руководителя.

Должностные обязанности: на что имеет право монтажник и его ответственность

К стандартным профессиональным обязанностям монтажника можно отнести:

• установку оборудования и выполнение пусковых работ;
• обеспечение ремонта оборудования, необходимого для выполнения должностных обязанностей;
• осуществление запуска и остановки работы оборудования, проверку работоспособности техники;
• проведение любых видов монтажных действий, порученных руководством, в рамках собственной компетенции;
• соблюдение требований безопасности, прохождение всех установленных видов инструктажа;
• бережное отношение к имуществу предприятия, принятие мер к недопущению его уничтожения или поломки;
• осуществление укладочных и сборочных работ, а также демонтажа сооружений и конструкций.

В следующем разделе следует прописать права сотрудника, в том числе на:

• безопасное выполнение работ;
• получение достоверной информации о рисках, связанных с выполнением должностных обязанностей;
• требование от руководства обеспечения ручными инструментом и техническими средствами, необходимыми для выполнения поставленных перед ним задач;
• получение сведений о решениях руководства, касающихся его профессиональной деятельности;
• выдвижение на рассмотрение руководством мер по совершенствованию собственной работы и деятельности организации в целом.

В другой главе должностной инструкции необходимо обозначить зону ответственности монтажника. Прежде всего, работник данной категории несет ответственность за выполняемую им работу — за повреждение оборудования или имущества организации монтажник отвечает в рамках соответствующего дополнительного соглашения.

В случае ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Образцы должностной инструкции

Металлоконструкций

Трудовые функции монтажника металлоконструкций вы можете найти здесь: https://yadi.sk/d/SV388BIW3Y54Rz

Слесаря-монтажника

Чтобы найти документ для данного сотрудника, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/PeyfVTxc3Y54pX

Технологических трубопроводов

По следующей ссылке вы найдете образец инструкции для монтажника технологических трубопроводов: https://yadi.sk/i/6_P2fO2M3Y553j

Наружных трубопроводов

При работе с наружными трубопроводами монтажник должен руководствоваться инструкцией такого типа: https://yadi.sk/d/rkrVFDJD3Y55BX

Таким образом, должностная инструкция монтажника должна быть составлена с учетом действующего законодательства страны и специфики деятельности предприятия. В противном случае добиться от сотрудника качественного исполнения возложенных на него задач будет практически невозможно.

В самом начале появления профессии техниками называли специалистов, чья профессиональная деятельность была связана с каким-либо механизмом или оборудованием. И если по началу для получения такой работы было достаточно иметь средне-специальное профильное образование, то сейчас без вузовского диплома практически не обойтись.

Востребованы техники во многих сферах деятельности, поэтому трудовые функции у таких специалистов могут быть совершенно различными. В этой статье мы расскажем, как выглядит типовая должностная инструкция техника, а также представим несколько готовых документов, составленных с учетом специфики работы в определенных сферах.

Как составить: общие положения

В первой главе любой должностной инструкции прописывается:

• категория работника;
• квалификационные требования;
• порядок принятия на должность и освобождения от нее;
• порядок замещения сотрудника на время его отсутствия;
• непосредственный руководитель.

Требования к образованию и стажу зависят от того, на какую категорию претендует соискатель.

Для техника I категории необходимо среднее специальное образование по техническому профилю и стаж работы на должности техника II категории от 2 лет.

Для техника II категории также необходимо техническое образование и стаж работы на должности техника или других аналогичных должностях сроком от 2 лет.

Претендентам на должность техника без категории достаточно иметь среднее профильное образование – требования к стажу работы в данном случае не предъявляются.

Принимается техник на должность и снимается с нее соответствующим приказом директора организации по представлению непосредственного руководителя (как правило, начальника технического отдела).

Для успешной работы технику необходимо знание:

• нормативно-правовой документации и справочных материалов по тематике его работы;
• основных методов выполнения работ;
• терминологии, применяемой в справочной и специальной литературе, а также рабочих инструкциях и программах;
• действующих стандартов и техусловий на разрабатываемую техническую документацию, правил ее оформления и порядка составления;
• последовательности и техники проведения измерений, экспериментов и наблюдений;
• контрольно-измерительной аппаратуры и правил ее эксплуатации;
• основ технологии производства;
• технических характеристик, конструктивных особенностей, принципов работы, назначения и правил эксплуатации используемого оборудования;
• методов осмотра оборудования и обнаружения дефектов;
• применяемых форм отчетности и учета, а также порядка их составления и ведения;
• методов расчета экономической эффективности внедрения прогрессивной технологии, новой техники, изобретений и рационализаторских предложений.

Данный список может изменяться в зависимости от специфики работы техника.

Руководствоваться в своей деятельности техник должен:

• действующим законодательством;
• Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
• нормами и правилами охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
• приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
• собственной должностной инструкцией.

Должностные обязанности: на что имеет право техник и его ответственность

Функциональные обязанности техника зависят не только от его категории, но и от специфики деятельности предприятия, на котором он трудится.

Как правило, речь идет о(б):

• выполнении работ по проведению техрасчетов, разработке простых схем и несложных проектов под руководством более квалифицированных специалистов;
• осуществлении наладки, настройки, регулировки и опытной проверке оборудования и систем, слежении за их исправным состоянием;
• участии в проведении испытаний и экспериментов, подключении приборов, регистрировании необходимых характеристик и параметров, проведении обработки полученных результатов;
• участии в разработке инструкций, программ и других технических документов, изготовлении макетов, экспериментальных работах и испытаниях;
• выполнении работ по сбору, накоплению и обработке исходных материалов, научно-технической информации и данных статистической отчетности;
• составлении описания проводимых работ, необходимых спецификаций, таблиц, графиков, диаграмм и другой технической документации;
• изучении с целью использования в работе специальной и справочной литературы;
• участии в обосновании экономической эффективности внедрения прогрессивной технологии, новой техники, рационализаторских изобретений и предложений;
• выполнении работ по оформлении отчетной и плановой документации, внесении необходимых исправлений и изменений в техническую документацию в соответствии с принятыми во время обсуждения выполняемой работы решениями;
• приеме и регистрации поступающей документации и корреспонденции по выполняемой работе, обеспечении ее сохранности, ведении учета прохождения документов и осуществлении контроля за сроками их выполнения, а также осуществлении технического оформления документов, завершенных делопроизводством;
• систематизации, обработке и подготовке данных для составления отчетности о работе;
• принятии необходимых мер по использованию в работе современных технических средств.

Как и все другие работники, техник обязан:

• соблюдать Правила трудового распорядка и других локальных нормативных актов предприятия;
• соблюдать внутренние нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты и техники безопасности;
• обеспечивать порядок и чистоту на собственном рабочем месте;
• выполнять в рамках трудового договора распоряжения вышестоящего руководства.

Например, зубной техник занимается изготовлением различных видов искусственных зубных коронок, конструкций и протезов, техник-смотритель — обеспечением технической эксплуатации дома в соответствии с принятыми нормативными актами, а техник-программист участвует в осуществлении вычислительных процессов, обеспечении бесперебойности работы компьютеров и их наладке.

В качестве следующего раздела прописываются права сотрудника, установленные действующим законодательством о труде, а также на:

• внесение на рассмотрения директора предприятия предложений по совершенствованию своей работы, а также о поощрении или наказании подчиненных ему работников;
• получение от работников и структурных подразделений предприятия сведений, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
• ознакомление с документами, касающимися его профессиональной деятельности;
• требование от руководства предприятия оказания содействия в выполнении его должностных обязанностей.

Важнейшей главной любой должностной инструкции является «Ответственность» — в случае ее отсутствия привлечь сотрудника к ответственности за какие-либо нарушения будет попросту нельзя. Как правило, техник несет ответственность в рамках:

• трудового законодательства за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• административного, гражданского и уголовного законодательства за правонарушения и преступления, совершенные во время рабочей деятельности;
• трудового и гражданского законодательства за причинение материального вреда организации.

Образцы должностной инструкции техника

Типовая

С примером типовой инструкции техника вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/9WTs2iez3Y4SnU

Техника-электрика

Образец документа для техника-электрика ТСЖ мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/PodyuBXb3Y4SzD

Техника-программиста

Техники-программисты в школах работают по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/i/_WJ4d_E63Y4TYT

Техника-смотрителя ЖКХ

Шаблон инструкции для данного сотрудника вы найдете по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/aWMD2yir3Y4ThN

Зубного техника

Чтобы скачать образец инструкции для зубного техника, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/oE3RUPPL3Y4Tto

По учету

Трудовые функции техника по учету выглядят так: https://yadi.sk/d/rZcAe6I_3Y4UDp

1 категории

С примером документа для техника 1 категории по эксплуатации зданий вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/BbQewlGg3Y4UdS

Техника-лаборанта

По следующему адресу мы разместили бланк должностной инструкции лабораторного медицинского техника (фельдшера-лаборанта): https://yadi.sk/d/eMEryqA63Y4Uur

Техника-технолога

Образец документа для техника-технолога: https://yadi.sk/i/EsIP2jRl3Y4VHb

Таким образом, профессия техника довольно многогранна, поэтому и должностные обязанности данного сотрудника в каждом отдельном случае устанавливаются в соответствии со спецификой деятельности организации. И если правильно не составить должностную инструкцию данного сотрудника, то добиться от него качественного выполнения трудовых функций будет практически невозможно.