Должностная инструкция начальника участка – это документ, в котором указываются общие положения, обязанности, права и ответственность руководителя. Прописанные положения становятся связующим звеном между руководителем и подчиненными, поэтому крайне важно правильно составить документ и отразить в нем все нюансы работы.

Как составить: общие положения

В данном разделе инструкции описываются основные моменты, которые касаются рассматриваемой должности. Принимает данного сотрудника на работу и увольняет с нее генеральный директор предприятия. Он же зачастую является непосредственным руководителем работника.

В своей работе начальник должен опираться на законодательство страны и внутреннюю документацию предприятия, в том числе распоряжения вышестоящего руководства и собственную должностную инструкцию.

Занимаемая должность обязывает руководителя иметь базу знаний относительно:

• правильного оборудования рабочего места;
• развития предприятия, расширения сферы деятельности;
• технической стороны работы;
• равномерного распределения ресурсов.

Чтобы получить должность, будущий руководитель должен иметь как минимум среднее профессиональное техническое образование. Стаж работы в данной сфере деятельности должен быть не меньше 3-х лет.

Должностные обязанности: на что имеет право начальник участка и его ответственность

Перечень трудовых обязанностей любого сотрудника зависит от специфики его работы. Соответственно, должностная инструкция начальника участка в строительстве значительно отличается от инструкции начальника участка управляющей компании ЖКХ.

Вне зависимости от сферы деятельности сотрудник обязан предоставлять вышестоящему руководству необходимую отчетность, контролировать деятельность подчиненных и  разумно распределять предоставленные ресурсы.

Следует отметить, что вся ответственность за деятельность участка лежит на его руководителе. Именно поэтому начальник должен понимать, что отвечает за:

• практическое использование материалов;
• срок выполнения работы (сдача объекта, изготовление продукции и т.д.);
• сохранение жизни и трудоспособности собственных подчинённых;
• своевременное проведение необходимый инструктажей коллектива;
• обслуживание производственных сооружений, их ремонт;
• организацию и своевременное выполнение профессиональных обязанностей;
• исполнение распоряжений вышестоящего руководства;
• информирование руководства о ходе работ;
• правильную подготовку необходимых документов и своевременную их сдачу;

В то же время, у руководителя участка есть право:

• требовать от вышестоящего руководства обеспечения комфортных условий труда;
• получать сведения и документы, необходимые для выполнения поставленных перед ним задач;
• корректировать первоначальный план работ (по согласованию с вышестоящим руководством);
• принимать активное участие во всех сферах деятельности его участка;
• отстранять от работы подчиненных, не справляющихся со своими обязанностями;
• прекращать работу, если это угрожает здоровью или жизни рабочих;
• требовать от подчинённых своевременного выполнения всех указаний (приказов, распоряжений) вышестоящего руководства.

В заключительной главе инструкции следует прописать, что начальник может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых функций, нарушение положений внутренней документации предприятия, разглашение коммерческой тайны, а также правонарушения, совершенные в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Образцы должностной инструкции

В строительстве

С примером начальника строительного участка (строительной организации) вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/qZOZfybU3YFuNA

В производстве

Образец документа для руководителя производственного участка находится здесь: https://yadi.sk/d/QW8iCFHt3YFuTp

Транспортного участка

В данной сфере действуют инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/bYBc0YDa3YFufc

В заключение хотелось бы отметить, что работодатель может составить должностную инструкцию начальника участка в соответствии с собственными пожеланиями. Главное при этом — чтобы текст документа не противоречил действующему законодательству, а сам работник был ознакомлен с ним под роспись. В противном случае должностная инструкция являться действительной не будет.

 Ведущий специалист – это сотрудник предприятия, который способен выполнять работу на более высоком уровне, чем среднестатистический работник. Зачастую объем профессиональных обязанностей и круг ответственности такого специалиста отличаются от стандартных условий работы, поэтому и рабочая инструкция составляется несколько иначе.

В этой статье мы поговорим о том, как правильно составить должностную инструкцию ведущего специалиста, а также предложим вам несколько готовых документов, составленных с учетом специфики работы сотрудника.

Как составить: общие положения

В «Общих положениях» инструкции необходимо прописать:

• категорию сотрудника;
• квалификационные требования, к нему предъявляемые;
• документы, знание которых необходимо работнику для выполнения поставленных задач;
• порядок назначения на должность, снятия с нее и замещения;
• непосредственное руководство работника.

В своей работе ведущий специалист должен руководствоваться:

• действующим законодательством, касающимся его профессиональной деятельности;
• внутренней документацией предприятия, в том числе распоряжениями руководства и собственной должностной инструкцией.

Назначается лицо на данную должность и снимается с нее соответствующим приказом руководителя организации. При этом непосредственным руководителем старшего специалиста является, как правило, начальник отдела.

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте его работой занимается лицо, назначенное директором предприятия в установленном порядке.

Должностные обязанности: на что имеет право ведущий специалист и его ответственность

Перечень профессиональных обязанностей ведущего специалиста зависит от специфики его работы.

Так, ведущий специалист по кадрам занимается управлением персоналом, АХО — административно-хозяйственно деятельностью, а по охране труда — обеспечением надлежащих условий работы персонала предприятия.

В то же время права сотрудников данной категории зачастую являются стандартными и включают в себя право на:

• получение предусмотренных государством социальных гарантий;
• требование от руководства организации оказания содействия в осуществлении прав и должностных обязанностей;
• требование от руководства создания необходимых для работы организационно-технических условий;
• ознакомление с проектами документов и решений руководства, касающихся его профессиональной деятельности;
• получение сведений и документов, необходимых для выполнения поставленных задач;
• систематическое повышение профессиональной квалификации.

В заключительной главе инструкции следует обозначить ответственность сотрудника за:

• ненадлежащее исполнение трудовых функций;
• правонарушения и преступления, совершенные во время рабочей деятельности;
• неисполнение требований, прописанных во внутренней документации предприятия;
• разглашение информации об организации, относящейся к коммерческой тайне;
• неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их использование в личных целях.

Образцы документов

По кадрам (по управлению персоналом)

Скачать пример должностной инструкции вед. специалиста по кадрам вы можете здесь: https://yadi.sk/i/zi7Q1Kzp3Y72fa

Муниципального служащего

Образец документа для данного сотрудника расположен по этому адресу: https://yadi.sk/i/X72hUDE13Y72u6

АХО

Чтобы скачать шаблон инструкции для старшего специалиста АХО, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/kQpR7w8A3Y73AN

По закупкам

Трудовые функции ведущего специалиста по закупкам выглядят так: https://yadi.sk/i/gpIGFrg43Y73Ja

По охране труда

При работе в данной сфере используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/K-RM3B6O3Y73qF

Таким образом, должностная инструкция ведущего специалиста — важнейший локальный документ, регламентирующий работу сотрудника. И так как трудовые функции работника данной категории напрямую зависят от специфики его деятельности, инструкция должна быть составлена с учетом всех существующих нюансов.

Любая должность подразумевает соответствие рабочего определенным требованиям, а также выполнение им обязательств, прописанных в специальном документе — должностной инструкции. От того, насколько грамотно и подробно составлена данная бумага напрямую зависит, насколько качественно будет выполняться работа.

В этой статье мы расскажем, что собой представляет должностная инструкция инженера-конструктора, и как изменяется ее текст в зависимости от категории работника.

Как составить: общие положения

Инженер-конструктор представляет собой непосредственного исполнителя работ, связанных с разработкой и проектированием изделий. Особенно востребована данная специальность в машиностроении и строительстве.

В должностной инструкции указывается непосредственное подчинение инженера-конструктора вышестоящему руководителю. Назначение на должность и увольнение с нее происходит посредством соответствующего приказа директора предприятия.

Существуют определенные требованиями к квалификации инженера-конструктора, которые выражаются в следующем:

1. Инженер-конструктор 1 категории. Данный специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. Стаж его работы в нижестоящей должности при этом должен составлять не менее 3 лет.
2. Инженер-конструктор 2 категории. Этот специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. Стаж его работы в нижестоящей должности или в других инженерных должностях должен составлять не менее 3 лет.
3. Инженер-конструктор 3 категории. Данный специалист должен иметь диплом о высшем техническом образовании. При этом у него должен быть опыт работы по специальности, полученный в период обучения в университете, или же стаж на соответствующих инженерных должностях без соответствующей категории.
4. Инженер-конструктор без категории должен иметь диплом о высшем техническом образовании (без требований к стажу). Вместо него допускается наличие диплома о среднем техническом образовании (вместе с трехлетним стажем работы в должности техника-конструктора).

Для того чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности, специалисту необходимо руководствоваться:

• действующими кодексами законов страны;
• правилами и нормативами организации по отношению к качественным характеристикам изделий;
• приказами, распоряжениями и указаниями вышестоящего руководства (гендиректора, непосредственного начальника);
• действующими в государстве нормативными технологическими документами;
• внутренними правилами распорядка предприятия;
• положениями о работе подразделения;
• должностной инструкцией.

В случае, если инженер-конструктор не может выполнять свои функции вследствие отсутствия на рабочем месте из-за болезни, командировки или отпуска, они переходят иному сотруднику, назначенному соответствующим распоряжением руководителя организации.

Инженер-конструктор должен:

• знать декреты, постановления и указания вышестоящего руководства;
• пользоваться методическими и нормативными материалами, касающимися конструктивной подготовки производства к выполнению поставленных задач;
• понимать системы и методы разработки, а также технологический процесс производства;
• руководствоваться принципами работы, особенностями монтажа и технического использования проектируемых конструкций.

Кроме того, инженеру-конструктору нужно знать оборудование предприятия, используемую оснастку, инструмент, средства автоматизации процесса, а также современные устройства вычислительной, коммуникационной техники и связи.

Должностные обязанности: на что имеет право инженер-конструктор и его ответственность

Основные функции инженера-конструктора заключаются в:

• проведении патентных испытаний изделий:
• определении показателей технико-функционального уровня проектируемых изделий;
• проведении разработок эскизных технических и рабочих проектов изделий;
• осуществлении рабочего взаимодействия с лицами третьих организаций;
• составлении технической документации к разработанным конструкциям;
• подготовке и сдаче в эксплуатацию произведенных образцов изделий.

Помимо прав у данного сотрудника есть и права, в том числе на:

• получение сведений, которые ему необходимы для корректного выполнения поставленных задач;
• должные условия труда;
• принятие активного участия в обнаружении производственных дефектов;
• внесение предложений, касающихся улучшения качества производительности в пределах собственной компетенции;
• изучение всех приказов, проектов и решений руководства предприятия, которые были вынесены по отношению к его деятельности.

Инженер-конструктор вправе вовлекать в рабочий процесс коллег из других филиалов с целью достижения поставленных перед ним задач.

Как и любое должностное лицо, инженер-конструктор должен нести ответственность за свою работу. Прежде всего это касается некачественного исполнения должностных обязанностей, причинения материального вреда и правонарушений, совершенных во время осуществления профессиональной деятельности.

При несоблюдении всех вышеперечисленных норм руководство может принять решение об увольнении сотрудника с его должности, осуществлении соответствующего взыскания с его зарплаты и наложения других соответствующих проступку санкций.

Образцы должностной инструкции

Типовая

Скачать пример типовой инструкции инженера-конструктора вы можете здесь: https://yadi.sk/d/b4F1HqDP3Y6qGC

1 категории

По следующему адресу мы поместили образец документа для специалиста первой категории: https://yadi.sk/i/2mcgnVdK3Y6qLh

2 категории

Чтобы скачать шаблон инструкции для данного работника, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/oZQg5Cag3Y6r2i

3 категории

Трудовые функции инженера-конструктора третьей категории выглядят так: https://yadi.sk/i/o1nS5eiy3Y6rPL

При приеме на работу инженер-конструктор должен подписать выданную ему инструкцию, что будет свидетельствовать о его согласии с указанными в документе условиями работы, возложенными на него обязанностями и предоставленными правами. В противном случае привлечь сотрудника к ответственности за нарушение положений документа будет нельзя.

Одним из важнейших локальных документов любого предприятия является должностная инструкция – документ, определяющий положение сотрудника в компании, его функциональные обязанности, права и зону ответственности.

В этой статье мы поговорим о том, что собой представляет должностная инструкция мастера участка, а также предложим вашему вниманию несколько примеров данного документа, составленных с учетом специфики деятельности организации.

Как составить: общие положения

В «Общих положениях» должностной инструкции прописывается:

• к какой категории работников сотрудник принадлежит;
• каким образованием и стажем работы он должен обладать;
• кем принимается и назначается на должность;
• кому подчиняется;
• кем замещается;
• что должен знать и чем должен руководствоваться.

Мастер участка является руководителем, поэтому на данную должность принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на соответствующей должности от 1 года или средним образованием и стажем работы от 3 лет. В случае отсутствия специального образования минимальные требования к стажу работы составляют 5 лет.

Для успешной работы мастеру необходимо знание:

• законодательной и нормативно-правовой документации, а также методических и нормативных материалов, касающихся деятельности выделенного участка;
• оборудования участка и правил его технической эксплуатации;
• трудового законодательства и порядка тарификации работ;
• норм и расценок на работы, порядка их пересмотра;
• действующих положений об оплате труда и формах материального стимулирования;
• основ экономики, организации труда и управления;
• правил внутреннего трудового распорядка;
• норм и правил охраны труда.

В своей деятельности работник должен руководствоваться действующим законодательством и внутренними документами организации, в том числе приказами вышестоящего руководства и собственной должностной инструкцией.

Должностные обязанности: на что имеет право мастер участка и его ответственность

Трудовые функции мастера участка довольно обширны и зависят специфики деятельности предприятия, на котором он трудится. Как правило, должностные обязанности данного сотрудника выглядят так:

• осуществление руководства над участком;
• обеспечение выполнения участком поставленных задач, повышение производительности труда, экономное расходование сырья, топлива, материалов и энергии, снижение издержек, повышение коэффициента сменности работы оборудования;
• обеспечение расстановки рабочих и бригад, контроль за соблюдением технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения;
• организация внедрения передовых приемов и методов труда, форм его организации, рационализации и аттестации рабочих мест;
• обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильного использования производственных площадей, оргтехоснастки, оборудования и равномерной работы участка;
• формирование бригад, разработка и внедрение мероприятий по их рациональному обслуживанию и координированию их деятельности;
• установка и своевременное доведение заданий до бригад и отдельных рабочих в соответствии с утвержденными графиками и планами, нормативными показателями по использованию сырья, материалов, оборудования, инструментов, энергии и топлива;
• осуществление инструктажа рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, технической эксплуатации инструмента и оборудования, а также контроля за их соблюдением;
• оказание содействия внедрению прогрессивных форм организации труда, внесение предложений о пересмотре расценок и норм выработки, о присвоении в соответствии с ЕТКС разрядов рабочим, участие в присвоении квалификационных разрядов рабочим и тарификации работ;
• осуществление контроля расходования фонда оплаты труда, выделенного для участка, обеспечение правильности и своевременности оформления первичной документации по учету выработки, рабочего времени, простоев и заработной платы;
• оказание содействия распространению передового опыта, внедрению рационализаторских изобретений и предложений, а также развитию инициативы;
• обеспечение своевременного пересмотра норм трудовых затрат, внедрения технически обоснованных норм и заданий, а также правильного и эффективного применения систем оплаты труда;
• разработка мероприятий по созданию оптимальных условий труда, рациональному использованию рабочего времени и оборудования, а также повышению организационно-технической культуры производства;
• обеспечение соблюдения рабочими правил, определенных внутренней документацией предприятия;
• подготовка предложений о поощрении/наказании отличившихся рабочих;
• организация работы по повышению профессионального мастерства и квалификации рабочих, обучение их дополнительным профессиями, проведение воспитательной работы в коллективе.

Нельзя забывать и о возможностях работника. Так, мастер участка помимо прав, установленных действующих законодательством, обладает правом:

• вносить на рассмотрение руководства предложений по совершенствованию собственной работы и деятельности предприятия в целом:
• получать от других работников всю необходимую для работы информацию;
• знакомиться с документами и решениями руководства, касающимися его профессиональной деятельности;
• требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении поставленных перед ним задач.

В заключительной главе должностной инструкции следует обозначить зону ответственности сотрудника. Положения данного раздела, как правило, являются стандартными.

За ненадлежащее исполнение возложенных на него задач мастер участка несет ответственность в рамках трудового законодательства.

К административной, гражданской и уголовной ответственности сотрудник может быть привлечен за совершение в процессе рабочей деятельности соответствующие правонарушения и преступления.

В то же время за причинение материального вреда организации руководитель участка отвечает в пределах действующего гражданского и трудового законодательства страны.

Образцы должностной инструкции мастера участка

Типовая

С примером типовой должностной инструкции мастера участка вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/d/z670viRK3Y5kFG

В строительстве

В строительных компаниях используются инструкции такого типа: https://yadi.sk/i/Rm37cIRx3Y5kSH

ЖКХ (управляющей компании)

Чтобы скачать образец документа для мастера участка ЖКХ, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/OKdvPeua3Y5kgC

Производства

Мастера производственных участков в своей работе руководствуются документами следующего плана: https://yadi.sk/d/i6yDlipT3Y5kij

Таким образом, в любой сфере деятельности мастер участка выполняет огромное количество задач и несет колоссальную ответственность за осуществляемую им деятельность, поэтому должностная инструкция данного сотрудника должна быть составлена особенно тщательно. В противном случае можно ожидать некачественную работу не только самого мастера, но и вверенного ему участка.

Содержание должностной инструкции монтажника в строительстве напрямую зависит от специфики его деятельности (монтаж слаботочных систем, трубопроводов, металлоконструкций, натяжных потолков и прочее), однако структура документа зачастую является стандартной и содержит в себе всего четыре раздела: «Общие положения», «Должностные обязанности», «Права» и «Ответственность».

О том, как правильно составить этот документ, мы сегодня и поговорим.

Как составить: общие положения

Первая глава должностной инструкции закрепляет положение сотрудника в структуре организации и квалификационные требования, к нему предъявляемые.

Монтажник относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно начальнику отдела. Назначается работник на должность и снимается с нее соответствующим приказом руководителя организации.

Рабочий данной категории должен знать и руководствоваться в своей профессиональной деятельности правилами безопасности работ. При этом монтажнику также необходимо знать способы монтажных действий, уметь настраивать оборудование, использовать средства защиты и ручной инструмент.

В повседневной работе монтажник должен основываться на действующем законодательстве РФ, внутренней документации предприятия и собственной должностной инструкции.

На период отсутствия монтажника на рабочем месте по причине очередного отпуска, временной нетрудоспособности или другой причине, его трудовые функции, права и ответственность переходят другому сотруднику того же подразделения, назначенному отдельным приказом руководителя.

Должностные обязанности: на что имеет право монтажник и его ответственность

К стандартным профессиональным обязанностям монтажника можно отнести:

• установку оборудования и выполнение пусковых работ;
• обеспечение ремонта оборудования, необходимого для выполнения должностных обязанностей;
• осуществление запуска и остановки работы оборудования, проверку работоспособности техники;
• проведение любых видов монтажных действий, порученных руководством, в рамках собственной компетенции;
• соблюдение требований безопасности, прохождение всех установленных видов инструктажа;
• бережное отношение к имуществу предприятия, принятие мер к недопущению его уничтожения или поломки;
• осуществление укладочных и сборочных работ, а также демонтажа сооружений и конструкций.

В следующем разделе следует прописать права сотрудника, в том числе на:

• безопасное выполнение работ;
• получение достоверной информации о рисках, связанных с выполнением должностных обязанностей;
• требование от руководства обеспечения ручными инструментом и техническими средствами, необходимыми для выполнения поставленных перед ним задач;
• получение сведений о решениях руководства, касающихся его профессиональной деятельности;
• выдвижение на рассмотрение руководством мер по совершенствованию собственной работы и деятельности организации в целом.

В другой главе должностной инструкции необходимо обозначить зону ответственности монтажника. Прежде всего, работник данной категории несет ответственность за выполняемую им работу — за повреждение оборудования или имущества организации монтажник отвечает в рамках соответствующего дополнительного соглашения.

В случае ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Образцы должностной инструкции

Металлоконструкций

Трудовые функции монтажника металлоконструкций вы можете найти здесь: https://yadi.sk/d/SV388BIW3Y54Rz

Слесаря-монтажника

Чтобы найти документ для данного сотрудника, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/PeyfVTxc3Y54pX

Технологических трубопроводов

По следующей ссылке вы найдете образец инструкции для монтажника технологических трубопроводов: https://yadi.sk/i/6_P2fO2M3Y553j

Наружных трубопроводов

При работе с наружными трубопроводами монтажник должен руководствоваться инструкцией такого типа: https://yadi.sk/d/rkrVFDJD3Y55BX

Таким образом, должностная инструкция монтажника должна быть составлена с учетом действующего законодательства страны и специфики деятельности предприятия. В противном случае добиться от сотрудника качественного исполнения возложенных на него задач будет практически невозможно.

В самом начале появления профессии техниками называли специалистов, чья профессиональная деятельность была связана с каким-либо механизмом или оборудованием. И если по началу для получения такой работы было достаточно иметь средне-специальное профильное образование, то сейчас без вузовского диплома практически не обойтись.

Востребованы техники во многих сферах деятельности, поэтому трудовые функции у таких специалистов могут быть совершенно различными. В этой статье мы расскажем, как выглядит типовая должностная инструкция техника, а также представим несколько готовых документов, составленных с учетом специфики работы в определенных сферах.

Как составить: общие положения

В первой главе любой должностной инструкции прописывается:

• категория работника;
• квалификационные требования;
• порядок принятия на должность и освобождения от нее;
• порядок замещения сотрудника на время его отсутствия;
• непосредственный руководитель.

Требования к образованию и стажу зависят от того, на какую категорию претендует соискатель.

Для техника I категории необходимо среднее специальное образование по техническому профилю и стаж работы на должности техника II категории от 2 лет.

Для техника II категории также необходимо техническое образование и стаж работы на должности техника или других аналогичных должностях сроком от 2 лет.

Претендентам на должность техника без категории достаточно иметь среднее профильное образование – требования к стажу работы в данном случае не предъявляются.

Принимается техник на должность и снимается с нее соответствующим приказом директора организации по представлению непосредственного руководителя (как правило, начальника технического отдела).

Для успешной работы технику необходимо знание:

• нормативно-правовой документации и справочных материалов по тематике его работы;
• основных методов выполнения работ;
• терминологии, применяемой в справочной и специальной литературе, а также рабочих инструкциях и программах;
• действующих стандартов и техусловий на разрабатываемую техническую документацию, правил ее оформления и порядка составления;
• последовательности и техники проведения измерений, экспериментов и наблюдений;
• контрольно-измерительной аппаратуры и правил ее эксплуатации;
• основ технологии производства;
• технических характеристик, конструктивных особенностей, принципов работы, назначения и правил эксплуатации используемого оборудования;
• методов осмотра оборудования и обнаружения дефектов;
• применяемых форм отчетности и учета, а также порядка их составления и ведения;
• методов расчета экономической эффективности внедрения прогрессивной технологии, новой техники, изобретений и рационализаторских предложений.

Данный список может изменяться в зависимости от специфики работы техника.

Руководствоваться в своей деятельности техник должен:

• действующим законодательством;
• Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
• нормами и правилами охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
• приказами и распоряжениями вышестоящего руководства;
• собственной должностной инструкцией.

Должностные обязанности: на что имеет право техник и его ответственность

Функциональные обязанности техника зависят не только от его категории, но и от специфики деятельности предприятия, на котором он трудится.

Как правило, речь идет о(б):

• выполнении работ по проведению техрасчетов, разработке простых схем и несложных проектов под руководством более квалифицированных специалистов;
• осуществлении наладки, настройки, регулировки и опытной проверке оборудования и систем, слежении за их исправным состоянием;
• участии в проведении испытаний и экспериментов, подключении приборов, регистрировании необходимых характеристик и параметров, проведении обработки полученных результатов;
• участии в разработке инструкций, программ и других технических документов, изготовлении макетов, экспериментальных работах и испытаниях;
• выполнении работ по сбору, накоплению и обработке исходных материалов, научно-технической информации и данных статистической отчетности;
• составлении описания проводимых работ, необходимых спецификаций, таблиц, графиков, диаграмм и другой технической документации;
• изучении с целью использования в работе специальной и справочной литературы;
• участии в обосновании экономической эффективности внедрения прогрессивной технологии, новой техники, рационализаторских изобретений и предложений;
• выполнении работ по оформлении отчетной и плановой документации, внесении необходимых исправлений и изменений в техническую документацию в соответствии с принятыми во время обсуждения выполняемой работы решениями;
• приеме и регистрации поступающей документации и корреспонденции по выполняемой работе, обеспечении ее сохранности, ведении учета прохождения документов и осуществлении контроля за сроками их выполнения, а также осуществлении технического оформления документов, завершенных делопроизводством;
• систематизации, обработке и подготовке данных для составления отчетности о работе;
• принятии необходимых мер по использованию в работе современных технических средств.

Как и все другие работники, техник обязан:

• соблюдать Правила трудового распорядка и других локальных нормативных актов предприятия;
• соблюдать внутренние нормы и правила охраны труда, производственной санитарии, противопожарной защиты и техники безопасности;
• обеспечивать порядок и чистоту на собственном рабочем месте;
• выполнять в рамках трудового договора распоряжения вышестоящего руководства.

Например, зубной техник занимается изготовлением различных видов искусственных зубных коронок, конструкций и протезов, техник-смотритель — обеспечением технической эксплуатации дома в соответствии с принятыми нормативными актами, а техник-программист участвует в осуществлении вычислительных процессов, обеспечении бесперебойности работы компьютеров и их наладке.

В качестве следующего раздела прописываются права сотрудника, установленные действующим законодательством о труде, а также на:

• внесение на рассмотрения директора предприятия предложений по совершенствованию своей работы, а также о поощрении или наказании подчиненных ему работников;
• получение от работников и структурных подразделений предприятия сведений, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
• ознакомление с документами, касающимися его профессиональной деятельности;
• требование от руководства предприятия оказания содействия в выполнении его должностных обязанностей.

Важнейшей главной любой должностной инструкции является «Ответственность» — в случае ее отсутствия привлечь сотрудника к ответственности за какие-либо нарушения будет попросту нельзя. Как правило, техник несет ответственность в рамках:

• трудового законодательства за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• административного, гражданского и уголовного законодательства за правонарушения и преступления, совершенные во время рабочей деятельности;
• трудового и гражданского законодательства за причинение материального вреда организации.

Образцы должностной инструкции техника

Типовая

С примером типовой инструкции техника вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/9WTs2iez3Y4SnU

Техника-электрика

Образец документа для техника-электрика ТСЖ мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/PodyuBXb3Y4SzD

Техника-программиста

Техники-программисты в школах работают по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/i/_WJ4d_E63Y4TYT

Техника-смотрителя ЖКХ

Шаблон инструкции для данного сотрудника вы найдете по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/aWMD2yir3Y4ThN

Зубного техника

Чтобы скачать образец инструкции для зубного техника, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/oE3RUPPL3Y4Tto

По учету

Трудовые функции техника по учету выглядят так: https://yadi.sk/d/rZcAe6I_3Y4UDp

1 категории

С примером документа для техника 1 категории по эксплуатации зданий вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/BbQewlGg3Y4UdS

Техника-лаборанта

По следующему адресу мы разместили бланк должностной инструкции лабораторного медицинского техника (фельдшера-лаборанта): https://yadi.sk/d/eMEryqA63Y4Uur

Техника-технолога

Образец документа для техника-технолога: https://yadi.sk/i/EsIP2jRl3Y4VHb

Таким образом, профессия техника довольно многогранна, поэтому и должностные обязанности данного сотрудника в каждом отдельном случае устанавливаются в соответствии со спецификой деятельности организации. И если правильно не составить должностную инструкцию данного сотрудника, то добиться от него качественного выполнения трудовых функций будет практически невозможно.

Ни одно юридическое лицо, в том числе и общество с ограниченной ответственностью, не может действовать без начальника – директора или генерального директора. При регистрации ООО происходит назначение его руководителя, который приступает к своим обязанностям уже с момента выдачи свидетельства о создании фирмы. Поэтому новый управленец обязан ознакомиться с должностной инструкцией директора ООО, о которой мы подробно и расскажем в статье.

Как составить: общие положения

Директор компании – это ключевое лицо внутри коллектива, поскольку он занимает управленческую должность и несет ответственность за работу каждого сотрудника ООО.

В разделе «Общие положения» принято указывать наиболее важные моменты, без которых работа специалиста как управленца фирмой немыслима.

Поскольку выше директора в иерархии управленцев компании находится только собрание учредителей или единственный участник ООО, назначение на должность и освобождение с нее осуществляется именно их решением.

Руководителю могут подчиняться сотрудники в следующих должностях:

• исполнительный директор;
• заместитель гендиректора в каком-либо конкретном направлении (например, по маркетингу);
• юрист;
• главный бухгалтер;
• руководители структурных подразделений;
• офис-менеджер и др.

На случай отсутствия начальника по причине болезни или отпуска его должен заменить сотрудник, работающий в компании на руководящей должности, качественно выполняя в этот период все возложенные на директора обязанности.

На все время пребывания специалиста в описываемой должности инструкцией ему устанавливается ненормированный рабочий день. Осуществляя свою деятельность, он должен руководствоваться многими официальными документами. Среди них:

• действующее законодательство РФ (в том числе трудовое, об охране труда, а также налоговое, экологическое и гражданское);
• акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность ООО;
• постановления федеральных, региональных и местных властей, определяющие приоритетные направления развития экономики и конкретной отрасли;
• нормативные и методические материалы, принимаемые другими органами, которые касаются деятельности ООО
• Устав компании и другие ее внутренние документы;
• должностная инструкция.

Кроме того, гражданин не сможет эффективно работать на посту директора компании, если не будет знать, по каким «законам» она развивается, какие процессы происходят внутри ее (например, как составлять и согласовывать бизнес-планы, какова конъюнктура рынка, принципы организации производства и труда и др.).

Будущему руководителю важно знать структуру компании изнутри, разбираться в ее профиле и специализации, уметь заключать выгодные для ООО сделки, не говоря уже о том, что этот специалист должен быть опытным в работе с компьютером и различными программными продуктами.

Должностные обязанности: на что имеет право директор ООО и его ответственность

По должностной инструкции директор ООО обязан:

• руководить всеми направлениями деятельности компании;
• обеспечивать оформление документов в фирме надлежащим образом, своевременно выплачивались налоги и страховые взносы, погашались задолженности перед банками;
• организовать эффективное взаимодействие цехов, отделов или других подразделений;
• контролировать назначение должностных окладов, проведение инвентаризации и бухгалтерию;
• обеспечивать выполнение всех поставленных задач и обязательств перед партнерами, клиентами, кредитными учреждениями;
• поручать выполнение тех или иных функций другим сотрудникам – заместителям или начальникам отделов (цехов);
• организовывать деятельность предприятия в соответствии с планом денежных, физических и материальных затрат.

Помимо наделения обязанностями, общество с ограниченной ответственностью предусматривает для директора широкий ряд прав, давая руководителю возможность:

• действовать от имени ООО и в его интересах, быть законным представителем во взаимоотношениях с контрагентами и другими подразделениями;
• требовать от сотрудников, чтобы они надлежащим образом исполняли свои обязанности и бережно относились к имуществу компании, а также соблюдали Устав ООО;
• заключать и расторгать договоры с работниками, изменять их в рамках трудового законодательства и Устава;
• самостоятельно принимать решения, касающиеся вознаграждения сотрудников или наложения на них дисциплинарных и материальных взысканий;
• запрашивать все необходимые документы и информацию ото всех отделов и работников, касающуюся работы компании.

Помимо прав в рамках компетенции директора на него распространяются все правомочия работника, установленные трудовым законодательством (социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п.).

Ни одна инструкция для любого работника не обходится без раздела «Ответственность». Должность директора ООО не является исключением. Более того, на него распространяется множество ситуаций, за которые он несет личную ответственность. Это:

• негативные последствия от принятых им решений, выходящих за пределы полномочий директора;
• неисполнение или частичное исполнение обязанностей, которые предусмотрены законодательством и должностной инструкцией;
• использование денежных средств и имущества компании в целях, противоположных тем, для которых она создавалась;
• правонарушения во время исполнения служебных обязанностей;
• нанесение материального ущерба фирме в результате неправомерной финансово-хозяйственной деятельности.

Образцы должностной инструкции директора ООО

Типовая

Пример типовой инструкции директора ООО вы можете скачать здесь: https://yadi.sk/d/q65pgoqS3XxWgf

Генерального

По следующей ссылке мы разместили образец документа для генерального директора: https://yadi.sk/i/49eoEjJj3XxWnN

Коммерческого

Шаблон инструкции для коммерческого директора: https://yadi.sk/i/gAz3t1EQ3XxWsd

Исполнительного

Должностные инструкции данного руководителя выглядят так: https://yadi.sk/i/I_2jtI_c3XxWzb

Технического

С трудовыми функциями технического директора ООО предлагаем ознакомиться по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/jFfIcjmx3XxX5D

Административного

Чтобы скачать бланк документа для административного директора общества, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/jD7tGdSY3XxXSS

ЧОО (частной охранной организации)/ЧОП (частного охранного предприятия)

Инструкция для данного директора размещена по следующему адресу: https://yadi.sk/i/Fm2FTSqh3XxXiV

Филиала

По этой ссылке вы найдете документ для директора филиала: https://yadi.sk/i/wtLrulme3XxXq2

В организации с единственным учредителем

В обществах с единственным учредителем директор ООО (он же учредитель) должен работать по инструкциям такого типа: https://yadi.sk/d/2hWO6r_P3XxXxj

Заместителя директора ООО

Трудовые функции замдиректора выглядят так: https://yadi.sk/i/Xlnj_fUx3XxY7z

Нужна ли должностная инструкция директору ООО?

Безусловно, нужна, ведь полномочия главы любого предприятия, в частности ООО, крайне обширны, а значит, должны быть отражены в соответствующем документе — должностной инструкции.

Кто утверждает должностную инструкцию директора ООО?

В случае, если организация создается несколькими учредителями, должностную инструкцию директора утверждает один из уполномоченных собранием представителей, если же учредитель всего один, то все локальные документы утверждаются им самим на основании соответствующего решения о создании общества, даже если генеральным директором впоследствии станет именно он.

Несмотря на высокий уровень сложности работы директора его труд оплачивается соответствующим образом. В связи с этим инструкция должна максимально подробно и жестко регламентировать деятельность управленца.

Экскаватор незаменим при выполнении любых тяжелых земляных работ. Он роет котлованы под фундамент, траншеи для прокладки труб, готовит углубления под искусственные русла и водоемы и т. д. Эта техника, невзирая на простоту выполняемых ею задач, требует умелого обращения.

Потому к экскаваторщикам предъявляются особые требования. Они должны не только отлично управлять машиной, но и иметь необходимые знания, обладать многими индивидуальными качествами, не допускать проколов в работе. Все это предусматривает должностная инструкция машиниста экскаватора, которая выдается ему при приеме на работу. Именно то, как ее правильно составить, на что в первую очередь следует обратить внимание и что учитывать, рассмотрим далее.

Как составить инструкцию: общие положения

Рассматриваемый нами документ имеет свою основную структуру. Она предполагает несколько разделов, каждый из которых указывает на наиболее важные пункты в работе специалиста.

Так, в первом из них освещены требования, предъявляемые машинистам экскаватора  предприятием или организацией: образование, возрастной предел, опыт работы, умение и т. д. Тут же должен быть и перечень документов (законодательных и внутренних), ознакомление с которыми для этого специалиста обязательно.

Этот пункт для экскаваторщиков представляет особую важность, ведь специфика работы предполагает знание и соблюдение множества нормативов. Машинист экскаватора, вне зависимости от его квалификационных способностей и разряда, должен обладать познаниями относительно: устройства, технических характеристик и режима эксплуатации техники, основных особенностей ее балансировки, методов черпания, способах управления относительно работы с тяжелыми и легкими грузами. Также машинист должен быть хорошо знаком с требованиями техники безопасности и другими важными документами.

Поскольку рассматриваемая специальность относится к категории рабочих, она не требует высшего образования. Для работы на экскаваторе необходимо соответствующее удостоверение и квалификационный разряд, который свидетельствует о стаже работы машиниста, его опыте и умении.

Профессиональная подготовка экскаваторщиков имеет пять квалификационных разрядов – 4, 5, 6, 7, 8. Каждый из них предполагает управление определенным видом этих машин:

• 4 разряд – разрешает работать на экскаваторах с одним ковшом объемом до 0,15 кубометра;
• 5-й – одноковшовым (0,15-0,4 кубометра);
• 6-й — экскаватором, оснащенным одним ковшом с объемом 0,4-1,25 кубического метра, а также роторным и цепным с производительностью 1000-2500 м³/час;
• 7-й – с одним ковшом (1,25-4 кубометра), ротаторным – 2500-4500 м³/час;
• 8-й – одноковшовым (4-9 кубометра), ротаторным – свыше 4500 м³/час.

Также в должностной инструкции по приему на работу экскаваторщиков следует указывать на необходимость обязательного наличия: чувства ответственности, исполнительности, стойкости, терпения, быстроты реакции на возможные непредвиденные ситуации, переносимости плохих погодных условий, выносливости и силы.

Должностные обязанности: на что имеет право машинист экскаватора и его ответственность

Перечень должностных обязанностей работника зависит от специфики работы предприятия, на котором он трудится:

• строительство – рытье углубления под фундамент новостроя, погрузка грунта, щебня и иных важных в этой отрасли масштабных работ;
• дороги – погрузка снятого старого асфальтного покрытия, новой бетонной или асфальтной смеси, рытье траншей для прокладки труб или замены коммуникаций, которые проложены под землей;
• карьеры – разработка месторождений, погрузочные работы во время транспортировки руды;
• сельское хозяйство – полевые работы, погрузка на зерноскладах и т. д.

Определению функциональных обязанностей нужно отвести основное место в должностной инструкции. К разработке этого раздела необходимо подходить со всей ответственностью, ведь чем точнее будут определены эти положения, тем понятнее и конкретнее будут взаимоотношения рабочего и руководства: первый будет четко знать, за что он отвечает, а вторые смогут проще контролировать выполнение им своих функций.

На первом месте в данном случае должно стоять выполнение рабочим всех заданий, которые предусмотрены его должностью и трудовым договором. К числу обязательных к исполнению им требований следует отнести соблюдение правил техники безопасности, в том числе и противопожарной.

Занимающий эту должность обязан обеспечить уход за закрепленным транспортным средством, своевременно осуществлять его технический осмотр, особенно основные узлы и агрегаты, выявлять причины неисправностей, делать ремонт. Он обязан вести соответствующую техническую документацию (оформление путевого листа и заполнение вахтенного журнала и т. д.), а также выполнять некоторые другие функции, определенные особенностями работы.

Кроме основных обязанностей, машинисты экскаваторов, как и другие рабочие, наделены определенными правами. Об этом тоже должно быть сказано в должностной инструкции.

Занимая эту должность, рабочий имеет право:

• обращаться за помощью к руководителям относительно выполнения своих функциональных обязанностей;
• рассчитывать на своевременное повышение или подтверждение квалификационного уровня, разряда;
• интересоваться информацией о новшествах относительно его профессиональной деятельности;
• вносить на рассмотрение руководства предложения относительно оптимизации рабочего процесса и повышения его качества;
• запрашивать документы, относящиеся к выполнению им трудовых обязанностей.

Что касается ответственности, то должностная инструкция не должна превышать норм трудового законодательства. В ней следует определить меры за неправильное или неполное выполнение машинистом своих прямых обязанностей, причиненный им ущерб, противоправные или преступные действия и т. д.

Образцы должностной инструкции

Типовая

Скачать пример типового документа вы можете здесь: https://yadi.sk/i/FFB1Nmfx3XxPGU

5 разряда

По следующей ссылке мы разместили образец инструкции для работника пятого разряда: https://yadi.sk/i/y_dDuqZf3XxPKp

6 разряда

Трудовые функции данного сотрудника выглядят так: https://yadi.sk/i/Nvchy1HL3XxPSC

Одноковшового экскаватора

Чтобы найти шаблон документа для машиниста одноковшового экскаватора, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/Fq4PfyoF3XxPde

Погрузчика-экскаватора

С должностными обязанностями машиниста экскаватора-погрузчика предлагаем ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/fCnKeVEp3XxPtZ

Таким образом, разработка должностной инструкции – важный этап приема на работу машиниста экскаватора. Правильно составленный документ является хорошим подспорьем деловых отношений между руководством и рабочим, поэтому не следует пренебрегать этим этапом трудового соглашения.

Должностная инструкция – важнейший локальный документ, содержащий в себе сведения о служебных обязанностях того или иного работника. Перед тем, как принять нового человека на работу, работодатель обязан ознакомить его с данной бумагой – в противном случае привлечь сотрудника с дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовые функций уже не получится.

В этой статье мы расскажем, что собой представляет должностная инструкция механика по автотранспорту (выпускающего механика), ведь от этого работника зависит исправность автопарка предприятия, и если он не будет выполнять своих прямых обязанностей, то автотранспорт просто не сможет вовремя выйти на линию.

Как составить: общие положения

В первой главе любой должностной инструкции прописывается:

• категория работника;
• порядок назначения на должность и снятия с нее;
• непосредственное руководство сотрудника;
• квалификационные требования;
• порядок замещения.

Подчиняется автомеханик непосредственно главе предприятия, а в его отсутствие – заместителю.

Стандартные квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на данную должность, как правило, выглядят так:

• высшее образование по техническому профилю и стаж работы на инженерно-технических должностях от 1 года;
• среднее образование по техническому профилю и стаж работы на инженерно-технических должностях от 3 лет.

Для грамотной работы механику автотранспорта необходимо знание:

• законов и нормативных актов, касающихся его профессиональной деятельности;
• постановлений, распоряжений, приказов и нормативных документов вышестоящих организаций, касающихся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортной организации;
• технических характеристик, конструктивных особенностей, назначения и правил эксплуатации используемого оборудования, организации производственного планирования и диспетчеризации;
• технических регламентов, национальных стандартов, технических условий и другой нормативно-технической документации, устанавливающей требования к автотранспортных средствам, запчастям, используемым материалам и процессам эксплуатации;
• конструктивных особенностей автомобилей и требований, предъявляемых к исправному подвижному составу;
• порядка и методов производственного и технико-экономического планирования;
• технологии производства ремонтных работ;
• методов диагностики технического состояния транспорта;
• организации и технологии техобслуживания и ремонта транспортных средств;
• технологии производства ремонтных работ;
• методов диагностики техсостояния автомобилей;
• организации и технологии обслуживания и ремонта автотранспортных средств;
• установленных форм учета и отчетности;
• правил эксплуатации средств коммуникации, связи и вычислительной техники;
• основ экономики, организации труда, производства и управления;
• основ трудового законодательства;
• правил внутреннего трудового распорядка;
• норм и правил охраны труда, производственной санитарии, правил пожарной безопасности и техники безопасности.

Руководствоваться в своей деятельности механик автотранспорта должен:

• действующим законодательством;
• внутренней документацией предприятия;
• собственной должностной инструкцией.

Во время отсутствия механика на рабочем месте его обязанности и права переходят другому сотруднику, назначенному руководству предприятия в установленном порядке.

Должностные обязанности: на что имеет право механик по автотранспорту и его ответственность

Основные трудовые функции автомеханика по ремонту и выпуску автотранспорта заключаются в осуществлении технического надзора за состоянием автопарка и обеспечением исправного состояния подвижного состава.

В связи с этим должностные обязанности данного сотрудника выглядят так:

• обеспечение исправного состояния подвижного состава и выпуска на линию в соответствии с графиком, а также выявление неисправностей при приеме с линии по окончании работы;
• выявление причин неисправностей, ставших причиной простоя автомобилей и принятие мер по их устранению;
• разработка графиков обслуживания и ремонта автотранспорта и осуществления контроля за своевременностью и качеством выполнения работ;
• осуществление технического надзора за состоянием транспортных средств на линии и в отстое;
• участие в оказании техпомощи автотранспорту на линии;
• осуществление контроля з соблюдением водителями правил эксплуатации автотранспорта и выполнением правил техники и безопасности и охраны труда;
• проведение инструктажа водителей перед выходом на линию;
• участие в приеме новых транспортных средств, а также в списании автотранспорта и сдаче шин, агрегатов и автомобилей в ремонт, оформление документации на ремонт транспорта с повреждениями аварийного типа;
• изучение условий работы автотранспорта, узлов и отдельных деталей с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществление анализа продолжительности и причин простоев, связанных с техсостоянием подвижного состава, разработка и внедрение мероприятий по увеличению сроков службы и по сокращению простоев из-за неисправностей технического характера;
• обеспечение соблюдения норм расхода эксплуатационных материалов;
• участие в рассмотрении рационализаторских предложений в части вопросов поддержания транспорта в технически исправном состоянии и обеспечение внедрения принятых предложений;
• обеспечение внедрения мероприятий по научной организации труда, соблюдению рабочими производственной и трудовой дисциплины, а также высокого качества выполняемых ими работ.

Права автомеханика являются, зачастую, стандартными, и включают в себя возможность:

• принимать участие в обсуждении проектов решений руководства и вопросов, касающихся его профессиональной деятельности;
• получать от других работников необходимые сведения и документы;
• подписывать и визировать документы в рамках собственных полномочий;
• давать подчиненным сотрудникам указания;
• проводить проверки своевременности и качества исполнения указаний.

Отдельным пунктом следует прописать зону ответственности сотрудника, указав:

• ненадлежащее исполнение трудовых функций;
• правонарушения и преступления, совершенные во время рабочего процесса;
• причинение материального вреда организации.

Образцы должностной инструкции

По ремонту автотранспорта

Образец типовой должностной инструкции механика по ремонту автотранспорта выглядит так: https://yadi.sk/i/g22clY583XwXme

По выпуску транспорта на линию

Должностная инструкция механика по выпуску транспорта на линию выглядит так: https://yadi.sk/i/pad_a2M83XwY5B

Главного

Скачать пример инструкции главного (старшего) механика вы можете здесь: https://yadi.sk/i/MkoD0AwJ3XwYQC

Школьного автобуса

В школе рекомендуется использовать инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/JWMznV663XwYYf

Гаража

Бланк инструкции для работника гаража выглядит так: https://yadi.sk/i/2ESPVLu33XwYkY

Автоколонны

Шаблон инструкции для работника автоколонны мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/joyW1F-X3XwYom

Такси

Образец документа для служб такси: https://yadi.sk/i/FNTlr8SQ3XwYyd

Диспетчера-механика

Трудовые функции данного сотрудника выглядят так: https://yadi.sk/i/dNr1oXLS3XwZ4k

Таким образом, должностная инструкция для механика автомобильного транспорта должна быть составлена с особой долей ответственности, в противном случае результатом недоработки документа может стать простой как отдельных транспортных средств, так и всего предприятия.

Слесарь по ремонту автомобилей – специалист широкого профиля, а значит и круг функциональных обязанностей у него довольно обширен. Именно поэтому зона ответственности сотрудника должна быть отражена на официальной бумаге и утверждена руководителем организации.

В этой статье мы расскажем о том, как должна быть составлена должностная инструкция слесаря по ремонту автомобилей нового образца, а также представим вашему вниманию несколько готовых вариантов данного документа.

Как составить: общие положения

Первой главой любой должностной инструкции являются «Общие положения», отражающие категорию работника, предъявляемые к нему требования, порядок подчинения и замещения, а также порядок назначения и снятия сотрудника с должности.

Основной его задачей является проверка технического состояния автомобилей при помощи специализированного диагностического оборудования и выполнение операций по техобслуживанию и ремонту транспортных средств.

Работник подчиняется руководителю техцентра (СТО) и находится в оперативном подчинении у мастера смены. При этом назначается на должность и освобождается от нее слесарь приказом гендиректора предприятия по представлению непосредственного руководителя сотрудника.

Для успешной работы слесарю по ремонту и обслуживанию автомобилей необходимо средне-специальное образование и знание:

• правил разборки, ремонта и дефектовки узлов, деталей, приборов и агрегатов;
• правил техники безопасности;
• устройства и принципов работы ремонтируемого оборудования;
• способов восстановления изношенных деталей;
• технических условий на регулировку, испытания и приемку оборудования после ремонта;
• допусков, посадки и классов точности;
• устройства и способов применения контрольно-измерительных инструментов и специальных приспособлений.

Должностные обязанности: на что имеет право автослесарь и его ответственность

Основные трудовые функции слесаря по ремонту автотранспорта включают в себя:

• проведение диагностики и профилактического осмотра автотранспортных средств;
• выбраковку, слесарную обработку и статическую балансировку узлов и деталей;
• выполнение работ по разборке, сборке и ремонту механизмов автотранспортных средств;
• выполнение работ по установке, замене и регулированию запчастей, агрегатов и оборудования согласно оформленному заказ-наряду;
• устранение выявленных в ходе диагностики дефектов и неисправностей по согласованию с мастером смены;
• обеспечение качества ведения работ, внесение необходимых коррективов в методы и способы наладки;
• поддержание чистоты на рабочем месте, использование необходимой спецодежды, средств индивидуальной защиты, ограждений и приспособлений;
• участие в работах по внедрению прогрессивных методов восстановления и ремонта оборудования, а также мероприятий по сокращению простоев оборудования, увеличению сроков его службы, предупреждению производственного травматизма и аварий;
• знание и соблюдение инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• участие в оказании помощи пострадавшим и ликвидации аварии;
• знание приемов доврачебной помощи;
• знание расположения и умение пользоваться средствами пожаротушения.

Кроме того, работник должен докладывать непосредственному руководству о:

• выявленных неисправностях оборудования;
• случаях травмы, полученной лично или другими работниками;
• лицах, нарушающих положения инструкций по технике безопасности и пожарной безопасности.

Отдельным разделом рабочей инструкции необходимо прописать зону ответственности сотрудника, в том числе за:

• ненадлежащее исполнение трудовых функций (в рамках действующего трудового законодательства);
• нарушение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности и промышленной санитарии (в рамках действующего трудового законодательства);
• правонарушения, совершенные в процессе осуществления рабочей деятельности (в рамках действующего административного, уголовного и гражданского законодательства);
• причинение материального вреда (в рамках действующего гражданского и трудового законодательства).

Образцы должностной инструкции слесаря по ремонту автомобилей

Типовая

Скачать пример типовой должностной инструкции слесаря по ремонту автомобильной техники вы можете здесь: https://yadi.sk/i/w1SB3NEX3Xv4Mk

Согласно ЕТКС существует 7 разрядов слесарей по ремонту автомобилей. Так как должностные обязанности и зона ответственности каждого из них различны, ниже мы разместили примеры готовых документов для каждой категории рабочих.

1 разряда

Образец должностной инструкции рабочего первого разряда мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/4oJt7EeP3Xv4ZG

2 разряда

По следующей ссылке находится пример инструкции для слесаря второго разряда: https://yadi.sk/i/NAhQ2lga3Xv4hB

3 разряда

Трудовые функции данного сотрудника выглядят так: https://yadi.sk/i/Bb0uahM_3Xv4uX

4 разряда

Чтобы скачать бланк такого документа, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/gR2z74hz3Xv5Ak

5 разряда

Для создания документа для слесаря пятого разряда рекомендуем использовать следующий пример: https://yadi.sk/d/2NTiHsH13Xv5LW

6 разряда

Образец производственной инструкции рабочего шестого разряда вы можете найти здесь: https://yadi.sk/d/X18rVzFB3Xv5Vr

7 разряда

По этой ссылке мы разместили инструкцию для работника седьмого разряда: https://yadi.sk/d/7H8r_Xex3Xv5tb

Автослесаря-механика

Образец документа для автомеханика находится здесь: https://yadi.sk/i/zw2FLAzf3Xv7C9

Бригадира слесарей по ремонту автомобилей

Функциональные обязанности бригадира слесарей выглядят так: https://yadi.sk/i/kqL5fTwq3Xv6SG

По ремонту автомобилей и тракторов

Чтобы найти пример рабочей инструкции для данного рабочего, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/nMDbJv1V3Xv6wn

Следует отметить, что в должностной инструкции автослесаря автосервиса должна быть учтена специфика деятельности сотрудника. Так, ремонт газового оборудования автомобилей значительно отличается от ремонта электрооборудования, а обслуживание грузовых автомобилей — не то же самое, что и обслуживание легковых. Именно поэтому все нюансы работы сотрудника должны быть отражены в документе, а сам работник ознакомлен с ними под роспись. В противном случае юридической силы документ иметь не будет.